Fondo pensione: diritto alla trasparenza
I fondi pensione sono strutture complesse. Dal 2004 sono tenuti a fornire informazioni in modo trasparente. Cosa deve sapere il datore di lavoro su queste disposizioni e cosa può fare lui stesso? Di Hansjürg Reber, esperto bancario, consulente finanziario, specialista in assicurazioni sociali e redattore presso il «Beobachter».
La sponsorizzazione di un club di curling, i generosi rimborsi spese del Consiglio di amministrazione o le spese pubblicitarie eccessive sono stati reati commessi da un fondo pensione contro cui è stata intrapresa un'azione legale. Dal 1° aprile 2004 non è più così facile. Infatti, da quel momento è entrato in vigore un pacchetto di disposizioni che obbliga i fondi pensione a fornire agli assicurati informazioni trasparenti.
Il sistema di contribuzione, il finanziamento, gli investimenti e la contabilità di un fondo devono essere trasparenti per tutti gli assicurati. Il fondo deve inoltre fornire informazioni aperte sul rendimento del capitale, sull'esperienza di rischio, sui costi amministrativi, sul margine di contribuzione e sulla formazione delle riserve. Deve inoltre fornire agli assicurati, su richiesta, i conti annuali e la relazione annuale.
Cosa potete fare come datore di lavoro per garantire che i vostri dipendenti siano ben informati? Assicuratevi che tutti siano in possesso del certificato di assicurazione e delle norme vigenti. È inoltre necessario conoscere i nomi dei membri dell'organo paritetico del fondo. È un obbligo di legge che ogni fondo pensione debba nominare un cosiddetto organo paritetico - di solito indicato come consiglio di amministrazione. La parità di rappresentanza significa che un numero uguale di rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori siede nel massimo organo di governo del fondo pensione. Se i nomi dei rappresentanti sono noti, i vostri dipendenti possono ottenere informazioni sul fondo dai rappresentanti stessi. I dipendenti possono anche suggerire modifiche al regolamento, in particolare attraverso i rappresentanti dei dipendenti. Ad esempio, se vogliono un salario minimo inferiore ai 20.520 franchi svizzeri previsti dalla legge, in modo che anche i dipendenti part-time siano meglio assicurati, è meglio che lo facciano tramite i rappresentanti dei lavoratori. Assicuratevi inoltre che sia il datore di lavoro che i rappresentanti dei lavoratori abbiano le conoscenze necessarie. La legge stabilisce che la formazione continua deve essere finanziata dalla cassa pensioni. In particolare, le autorità cantonali di vigilanza LPP offrono corsi che consentono ai rappresentanti degli organi paritetici di acquisire o approfondire le proprie conoscenze.
Gli ultimi dati mostrano che un gran numero di fondi pensione sono sottofinanziati, il che significa che non possono più adempiere al cento per cento ai loro obblighi attuali e futuri. Ciò alimenta il timore degli assicurati che la loro futura pensione sia a rischio. È quindi consigliabile informare gli assicurati sull'attuale grado di copertura del fondo pensione. Consultando gli esperti, inoltre, si può contribuire a far sì che nessuna domanda rimanga senza risposta. Fate dunque la vostra parte per una maggiore trasparenza, anche se il compito di fornire informazioni complete agli assicurati spetta in primo luogo alle casse pensioni.
Il sistema di contribuzione, il finanziamento, gli investimenti e la contabilità di un fondo devono essere trasparenti per tutti gli assicurati. Il fondo deve inoltre fornire informazioni aperte sul rendimento del capitale, sull'esperienza di rischio, sui costi amministrativi, sul margine di contribuzione e sulla formazione delle riserve. Deve inoltre fornire agli assicurati, su richiesta, i conti annuali e la relazione annuale.
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Suggerimento per il libro:
Fondo pensione di Ueli Kieser, Jürg Senn
A quanto ammonta il fondo pensione? Circa 625 miliardi di franchi svizzeri. Vale quindi la pena di dare un'occhiata più da vicino. "Fondo pensione. Pensioni, finanziamento, sicurezza, prestazioni", la nuova guida della casa editrice Beobachter, analizza da vicino la previdenza professionale.
240 pagine, brossura
2a edizione aggiornata e ampliata 2009
Beobachter-Buchverlag,
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