Lavorare con i freelance
L'assunzione di personale fisso è costosa. I costi fissi sono elevati, anche quando c'è meno lavoro da fare. Per risparmiare sui costi e sull'impegno amministrativo, può quindi valere la pena di lavorare con liberi professionisti, a seconda delle necessità. Di Irmtraud Bräunlich Keller, lic.rer.pol., redattrice ed esperta di diritto del lavoro presso il Centro di Consulenza Beobachter.
Ma cosa sono i freelance? La legge svizzera non regolamenta questa forma di lavoro. In linea di principio, un libero professionista è una persona che lavora per un'azienda senza essere strettamente integrata nell'organizzazione aziendale come un dipendente. I freelance spesso svolgono il loro lavoro nell'ambito di un incarico o di un contratto di lavoro, ossia come lavoratori autonomi. Ciò significa che si occupano della propria assicurazione sociale e che il datore di lavoro è sollevato dall'onere. Tuttavia, i freelance possono anche diventare legalmente dipendenti se il committente mette a loro disposizione un posto di lavoro e li obbliga a rispettare l'orario di lavoro e a seguire le istruzioni di un superiore. Secondo il Tribunale federale, sono possibili anche forme contrattuali miste. Un esempio è rappresentato dai giornalisti freelance. Sebbene non siano impiegati dai loro clienti, sono considerati dipendenti dell'AVS. Ciò significa che gli editori di giornali pagano i contributi alle assicurazioni sociali per i loro freelance. Una cosa è certa: non si può decidere a piacimento se assumere una persona o trattarla come un lavoratore autonomo e pagarle semplicemente il suo compenso alla fine del mese, senza ulteriori obblighi. Il fatto che un lavoratore sia legalmente autonomo o dipendente dipende dalle circostanze specifiche (e non dagli accordi contrattuali). La classificazione viene effettuata dalla cassa di compensazione AVS competente. Un'attività è riconosciuta come autonoma se viene svolta:
- per conto proprio e a proprio rischio,
- con una propria infrastruttura (ufficio, attrezzature di lavoro, indirizzo),
- per diversi clienti
- e se il lavoratore autonomo ha dovuto fare investimenti significativi per poter lavorare.
In caso di dubbio, è decisivo il grado di subordinazione e di integrazione nell'organizzazione del lavoro del committente o del datore di lavoro. Quanto più la prestazione lavorativa di una persona è dipendente e determinata dall'esterno, tanto più è probabile che si tratti di un lavoratore dipendente.
Importante: chiedete ai freelance di mostrarvi la conferma che sono stati effettivamente riconosciuti come lavoratori autonomi dall'AVS. In caso contrario, correte il rischio che un controllo del datore di lavoro dell'AVS riveli che in realtà si tratta di un rapporto di lavoro subordinato e che dobbiate versare ingenti somme aggiuntive per i contributi sociali, le ferie, le indennità di malattia, ecc. Se un libero professionista è riconosciuto come lavoratore autonomo, potete regolare la collaborazione molto liberamente. Si applicano le disposizioni di legge sul contratto (art. 394 e segg. CO).
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