Iwan Bitschin diventa responsabile di MarKom Saas-Fee/Saas Valley
Il ventinovenne Ivan Bitschin, di Saas-Fee, assumerà la direzione del reparto Marketing e Comunicazione a partire dal 1° dicembre.
L'Organizzazione turistica di Saas-Fee/Valle del Saas traccia la rotta per il futuro: Iwan Bitschin, 29 anni, di Saas-Fee, assumerà la carica di responsabile del marketing e della comunicazione il 1° dicembre 2025. Succederà a Mattia Storni, che negli ultimi sei anni ha guidato la posizione con grande impegno e lungimiranza strategica.
Con Iwan Bitschin, l'organizzazione turistica ha acquisito una personalità affermata e altamente qualificata a livello locale. Nato a Saas, ha conseguito una laurea in ingegneria industriale presso l'Università di Scienze Applicate di Berna e un master in gestione dell'innovazione e imprenditorialità presso la Munich Business School.
Dopo aver completato gli studi, Bitschin ha lavorato inizialmente come consulente per l'innovazione a Monaco. In seguito ha assunto il ruolo di Technical Business Manager presso agap2 Switzerland a Zurigo, dove ha guidato un team di circa 15 consulenti, gestito le relazioni con i clienti e sviluppato nuove opportunità commerciali.
Iwan Bitschin lavora come Product and Sales Manager presso Saastal Tourismus AG dal novembre 2024. L'anno scorso ha impressionato anche per il suo impegno nel comitato organizzativo dello Swiss Snow Happening, dove ha contribuito in modo significativo al successo dell'evento.
Konstantin Bumann, Presidente del Consiglio di Amministrazione di Saastal Tourismus AG, si rallegra: "Con Iwan acquisiamo una mente creativa con esperienza manageriale, un pensiero strategico e uno stretto legame con la regione. Allo stesso tempo, desideriamo ringraziare calorosamente Mattia Storni per il suo impegno pluriennale, il suo lavoro strutturato e il suo stile caratteristico, che rimane evidente in numerosi progetti."
Con questa decisione sul personale, il Consiglio di Amministrazione di Saastal Tourismus AG persegue con coerenza la strada scelta di assumere e promuovere i talenti locali con una solida formazione, offrendo loro opportunità di sviluppo all'interno dell'azienda. In questo modo non solo si rafforza il radicamento regionale, ma anche la vitalità futura dell'organizzazione turistica.
