La piattaforma "Allyship.ch" mira a migliorare la cultura aziendale
Nel mondo degli affari, la promozione della diversità e dell’inclusione sta diventando sempre più determinante per il successo delle aziende. La nuova piattaforma Allyship.ch intende ora offrire un aiuto concreto.
Sebbene molti studi lo sostengano già, l'integrazione di prospettive diverse nelle organizzazioni è raramente riconosciuta come un obiettivo strategico e un fattore di successo. Per questo motivo i due consulenti strategici Konrad Weber e Pirmin Meyer, sulla base dei risultati delle ricerche del Centro di competenza per la diversità e l'inclusione dell'Università di San Gallo, hanno sviluppato la nuova piattaforma di consulenza Allyship.ch in essere. Il loro obiettivo è fornire alle organizzazioni un sostegno concreto per sviluppare una cultura aziendale apprezzabile e consentire la collaborazione su un piano di parità.
Meyer e Weber utilizzano il concetto di "alleanza" per rendere la cultura aziendale il più tangibile possibile. Nel contesto aziendale, ciò significa sostenere attivamente le preoccupazioni e le prospettive dei gruppi sottorappresentati e fare campagne per la loro parità di diritti. "L'alleanza è una parte importante della leadership moderna. Significa difendere il rispetto, le pari opportunità e la crescita condivisa in una situazione di privilegio", sottolinea Konrad Weber.
Con i loro nuovi servizi di consulenza, i due consulenti strategici si concentrano principalmente sui manager uomini. "I progressi in materia di uguaglianza e di cultura inclusiva richiedono l'impegno del top management e il sostegno degli uomini come alleati. Gli uomini che promuovono la diversità contribuiscono a creare un ambiente di lavoro innovativo, produttivo e sano", afferma Pirmin Meyer.
Poiché la "Allyship" ha bisogno di pratica, Pirmin Meyer e Konrad Weber hanno sviluppato vari formati, come workshop, presentazioni e supporto ai processi, che adattano alle esigenze delle aziende.
