Verifica dell'agenzia: Trade Marketing Intelligence

• Nome dell'agenzia: TMI Trade Marketing Intelligence
• Data di fondazione: 2018
• Fondatore: Markus Wanner
• Attuali responsabili dell'agenzia: Markus Wanner, Nicolas Schibler, Patrick Glauser, Marcial Constant, Michael Gassler
• Numero di dipendenti: 20
• Clienti attuali: Lidl, Coca-Cola, Swisscom, Zweifel, Migros Fachmarkt, Hotelplan, Lactalis/Baer, Migros, Vision Group, Feldschlösschen, Localfish, Café Royal, Bigler Fleischwaren, Misenso, FFF Fresh & Frozen Food, Herba-Collection, ...
• Indirizzo dell'agenzia: Josefstrasse 216, 8005 Zurigo

Di quale campagna degli ultimi dodici mesi è particolarmente orgoglioso?

Sul "Caccia estiva di Swisscom - la nostra prima campagna NFT. La caccia ai gelati virtuali, con il suo attraente meccanismo di gioco, ha avuto un effetto notevole durante l'estate: 70.000 giocatori, più di 33.000 gelati digitali catturati, un notevole aumento del traffico nei negozi Swisscom e 30 fortunati vincitori dei premi principali.

 

La campagna più importante nella storia dell'agenzia fino ad oggi - e perché?

La campagna per il centenario del tradizionale marchio svizzero Baer, perché ha messo in campo le nostre tre aree di competenza "Shopper Activation", "Transforming Retail" e "Inspiring Brands" in modo integrato. All'insegna del motto "Happy BAERsday", sono stati celebrati in tutta la Svizzera i "100 anni di lusso svizzero". (Werbewoche.ch)Vivere e toccare con mano il Food Truck Baer in molti festival di street food e feste pubbliche e per tutti i clienti al dettaglio con un grande concorso per l'anniversario Onpack.

 

Il luogo più insolito dove i vostri creativi si ritirano per essere creativi?

Se non si tratta di un luogo scelto individualmente, disponiamo di una sala laboratorio di 200 metri quadrati, ben sviluppata, che è a disposizione dei dipendenti in qualsiasi momento per sessioni creative.

 

Cosa fate quando avete dei blocchi di pensiero?

Fortunatamente, questo non accade molto spesso. Lavoriamo in modo interdisciplinare, con metodi agili e disponiamo di varie tecniche che ci aiutano a elaborare buone idee. Ma quando il vostro cervello ha bisogno di nuovi impulsi, potete fare una passeggiata sul vicino Josefwiese per schiarirvi le idee. Oppure potete ricevere nuovi ed entusiasmanti input chiacchierando con i colleghi nella nostra bella cucina.

 

Qual è la filosofia della vostra agenzia?

Ci consideriamo un'agenzia "senza cazzate". Nessun modello tariffario complicato e opaco e nessun costo nascosto. Assoluta trasparenza dei costi. E soprattutto, una "cultura dell'insieme" stimolante e permeabile. Ciò significa che molto spesso lavoriamo in modo co-creativo con i nostri clienti in brevi e agili sprint. Con l'atteggiamento: l'idea migliore vince. Non importa chi l'abbia avuta.

Inoltre, abbiamo formulato otto principi TMI che manifestano abbastanza bene il nostro atteggiamento e la nostra filosofia all'interno e all'esterno:

1. È tutta una questione di persone.
2. La vita è breve, facciamo cose importanti.
3. Se non è giusto, non lo facciamo. Se non è vero, non lo diciamo.
4. Niente giochi. Niente stronzate.
5. La passione non viene mai meno.
6. Celebriamo il successo.
7. Insieme siamo migliori.
8. Fare le cose per bene.

Perché le persone di talento dovrebbero venire a lavorare per voi?

Viviamo la cultura di un'agenzia moderna. Molti anni di esperienza e conoscenze universitarie fresche si completano perfettamente. Grazie al nostro posizionamento come agenzia di vendita al dettaglio, siamo unici e combiniamo le esigenze del cliente con la sua esperienza. Promuoviamo e viviamo il lavoro flessibile. Per noi è importante che i nostri dipendenti abbiano la possibilità di decidere da soli quando è opportuno lavorare in ufficio. Allo stesso modo gestiamo le ferie. I dipendenti hanno la possibilità di estendere la pianificazione delle ferie oltre le cinque settimane di ferie non retribuite. E possono adattare il loro carico di lavoro personale. Ci sentiamo molto a nostro agio nel Distretto 5. Il nostro ufficio è facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici e abbiamo anche un ampio parcheggio per le biciclette.

 

Per quanto tempo i dipendenti restano con voi in media?

Siamo un'azienda giovane e quindi non abbiamo esperienza a lungo termine. Tuttavia, abbiamo alcuni dipendenti che sono stati motivati fin dalla fondazione dell'azienda.

 

Qual è l'età del vostro dipendente più giovane e di quello più anziano?

La nostra dipendente più giovane ha 9 anni e si chiama Lia. È la figlia di un socio dirigente e istruisce gli altri dipendenti su Roblox e Co. Viene pagata in gomme da masticare. Il salariato più giovane si chiama Luke. Ha 17 anni e sta facendo la sua prima esperienza lavorativa dopo il diploma di scuola superiore. All'altro estremo della scala di età, abbiamo due dipendenti molto esperti che hanno 59 anni.

 

Quanto sono alti i salari che pagate rispetto alla media del settore?

Siamo una piccola ma raffinata agenzia che sta vivendo un'entusiasmante trasformazione. Non paghiamo stipendi fantasiosi. Ma se vi unirete a noi, potrete fare la differenza e svolgere un ruolo significativo nel plasmare lo sviluppo futuro dell'agenzia. Offriamo un pacchetto complessivo interessante. Ciò che dice è ciò che contiene. Vogliamo essere un datore di lavoro attraente, offrire una cultura motivante e di collaborazione e un modello di lavoro moderno con home office, gerarchie piatte e molta responsabilità personale.

 

Qual è il rapporto tra i dipendenti meglio e peggio pagati?

C'è il naturale divario salariale che esiste ovunque. Lo stipendio di uno stagista è inferiore a quello di un socio dirigente. Noi applichiamo la regola del "no-bullshit": uguale retribuzione per uguale lavoro e responsabilità. Indipendentemente dal sesso.

 

Trasparenza retributiva: i dipendenti sanno tra loro chi guadagna?

No, non viviamo (ancora) questa trasparenza. Ma anche in questo ambito agiamo secondo i nostri valori. Paghiamo salari equi in base alle mansioni e alle responsabilità. Quando i dipendenti parlano tra loro dei loro stipendi - e lo fanno - non ci sono grandi sorprese.

 

Quanto lavoro straordinario fate in media a settimana?

Anche da noi gli straordinari sono talvolta necessari quando ci sono scadenze strette da rispettare. Ma i dipendenti hanno l'orario flessibile e la possibilità di compensare le ore di lavoro extra.

 

Con quali benefit compensate i vostri dipendenti per gli straordinari?

Come detto, i nostri dipendenti hanno la possibilità di compensare queste ore. Attraverso il modello di "lavoro flessibile", ci si può anche concedere spontaneamente qualche ora al lago, allo sport o un pranzo lungo. Questo è pienamente accettato e praticato qui.

Quanto tempo date al congedo di maternità e quanto al congedo di paternità?

Abbiamo 16 settimane di congedo di maternità al cento per cento, completamente retribuite. I padri hanno diritto a quattro settimane di congedo di paternità. Di queste, due settimane sono retribuite e due sono flessibili e non retribuite.

 

È consentito l'home office e, se sì, con quale frequenza?

Sempre! Non abbiamo regole.

 

Qual è l'attuale quota di donne?

Ufficio: 50 per cento (20 in totale, di cui 10 donne)

Promotor:in: 80 per cento (236 dipendenti nel pool, di cui 190 donne)

Quota di uffici, compresi i promotori: 78 per cento (256 in totale, di cui 200 donne)

 

Assumete stagisti?

Sì, incoraggiamo i giovani a iniziare la loro carriera e siamo sempre felici di vedere la ventata di aria fresca che portano gli stagisti. Siamo lieti di assumere diplomati che desiderano fare un anno sabbatico prima di proseguire gli studi. Di norma, offriamo tre stagisti all'anno come ingresso in carriera.

 

Organizzate eventi di gruppo?

Sì, e preferiamo averne di più che di meno. Il classico è la nostra leggendaria festa estiva nel giardino del nostro amministratore delegato Markus Wanner. L'abbiamo tenuta anche durante la pandemia. E poi c'è il grande evento di Natale, organizzato a turno dalle divisioni. E presto avremo la nostra seconda Notte del Casinò. Quindi, quando si tratta di festeggiare, siamo in prima linea.

 

Avete un cane dell'agenzia o un'altra mascotte?

Abbiamo due ufficiali capo delle coccole (CCO 1 e 2): Simba e Sky, due golden retriever. Si muovono liberamente nell'ufficio, conoscono i loro comportamenti e sono felici di partecipare attivamente alle sessioni creative.

Dove si beve la birra dopo il lavoro?

Da qualche parte nel Distretto 5. I luoghi più popolari sono il "Giardino di Frau Gerold", il "Josefwiese" o il nostro ufficio. Abbiamo un grande frigorifero pieno di birra che deve essere bevuta.