Controllo dell'agenzia: FS Parker

Nome dell'agenzia: FS Parker AG

Data di fondazione: 2009

Fondatore: Hannes Sigrist-Thompson, FS Communication AG

Attuali responsabili dell'agenzia: Christoph Schmidt, Noelia Blanco, Hannes Sigrist-Thompson

Numero di dipendenti: 15

Clienti attuali: Adecco, Ufficio federale dell'energia, Bosch Siemens Household Group, Diwisa, Goldbach Media, Hager, Julius Bär, Infront, Die Mobiliar, Movement Sciences, Raiffeisen, Ringier, Svizzera Turismo, STUcard, Vifor Pharma e molti altri.

Indirizzo dell'agenzia: Binzmühlestrasse 170c, 8050 Zurigo

 

Di quale campagna degli ultimi dodici mesi è particolarmente orgoglioso?

Naturalmente siamo orgogliosi di tutto il nostro lavoro. L'anno scorso ci è piaciuta molto la campagna d'immagine nazionale "Qualunque sia il tuo obiettivo" per Raiffeisen Svizzera. Siamo stati in grado di mostrare la nostra intera gamma di competenze. Dal momento che la gara d'appalto a più fasi era popolata da nomi molto importanti, siamo indubbiamente molto orgogliosi di aver vinto il budget.

 

La campagna più importante nella storia dell'agenzia fino ad oggi - e perché?

Era il marzo 2020, quando Covid-19 sorprese il mondo. C'era un gran caos, nessuno sapeva come comportarsi. In quel periodo, dalla nostra sede, abbiamo progettato una delle primissime campagne Corona per l'Associazione svizzera dei media. Il fine settimana del 20 marzo, quasi tutti i quotidiani e i portali di notizie apparvero con il nostro visual "Stay at home" su tutte le prime pagine. Si trattava di un appello molto serio, ma ha dimostrato quanto sia importante una buona e chiara comunicazione visiva nelle situazioni di crisi.

 

Il luogo più insolito dove i vostri creativi si ritirano per essere creativi?

Avevamo una collega che completava regolarmente ultramaratone di 120 km sulle Alpi. Pensiamo che avesse le idee più strane tra il 90° e il 120° chilometro. I risultati erano comunque indicativi. In sostanza, i creativi hanno qui la loro oasi per ritirarsi e ricaricare le batterie. A qualsiasi costo.

 

Cosa fate quando avete dei blocchi di pensiero?

Solo chi si concede un po' di tempo libero e di aria nella testa è in grado di dare il meglio di sé. Al sole, sotto la pioggia, facendo sport, una sessione di yoga, un massaggio ai piedi, una passeggiata con il nostro cane Misto (se ne ha voglia; la maggior parte delle volte no). Cerchiamo anche di usare Mario Kart, ma finora non è servito a molto, se non a divertirci in modalità a 4 giocatori.

Di quale campagna degli ultimi dodici mesi è particolarmente orgoglioso?

Naturalmente siamo orgogliosi di tutto il nostro lavoro. L'anno scorso ci è piaciuta molto la campagna d'immagine nazionale "Qualunque sia il tuo obiettivo" per Raiffeisen Svizzera. Siamo stati in grado di mostrare la nostra intera gamma di competenze. Dal momento che la gara d'appalto a più fasi era popolata da nomi molto importanti, siamo indubbiamente molto orgogliosi di aver vinto il budget.

 

La campagna più importante nella storia dell'agenzia fino ad oggi - e perché?

Era il marzo 2020 quando Covid-19 sorprese il mondo. C'era un gran caos, nessuno sapeva come comportarsi. In quel periodo, dalla nostra sede abbiamo progettato una delle prime campagne Corona per l'Associazione svizzera dei media. Il fine settimana del 20 marzo, quasi tutti i quotidiani e i portali di notizie apparvero con il nostro visual "Stay at home" su tutte le prime pagine. Si trattava di un appello molto serio, ma ha dimostrato quanto sia importante una buona e chiara comunicazione visiva nelle situazioni di crisi.

 

Il luogo più insolito dove i vostri creativi si ritirano per essere creativi?

Avevamo una collega che completava regolarmente ultramaratone di 120 km sulle Alpi. Pensiamo che avesse le idee più strane tra il 90° e il 120° chilometro. I risultati erano comunque indicativi. In sostanza, i creativi hanno qui la loro oasi per ritirarsi e ricaricare le batterie. A qualsiasi costo.

 

Cosa fate quando avete dei blocchi di pensiero?

Solo chi si concede un po' di tempo libero e di aria nella testa è in grado di dare il meglio di sé. Al sole, sotto la pioggia, facendo sport, una sessione di yoga, un massaggio ai piedi, una passeggiata con il nostro cane Misto (se ne ha voglia; la maggior parte delle volte no). Cerchiamo anche di usare Mario Kart, ma finora non è servito a molto, se non a divertirci in modalità a 4 giocatori.

 

Qual è la filosofia della vostra agenzia?

In sostanza, vogliamo realizzare con i nostri clienti storie che facciano la differenza. In altre parole, la nostra missione è quella di avere un impatto sulla società e sui nostri clienti con tutte le nostre azioni e conoscenze. Diversità, provenienza, background, percorsi formativi e di carriera diversi e internazionalità sono importanti per noi quando sviluppiamo o assumiamo i nostri dipendenti. La provenienza dei nostri dipendenti da otto nazioni riflette molto bene questo aspetto. Come gruppo dirigente, la nostra filosofia non è solo quella di misurare le prestazioni dei nostri dipendenti, ma anche di rispondere alle esigenze e alle personalità dei singoli membri del team. Solo così possiamo crescere insieme e raggiungere i nostri ambiziosi obiettivi.

 

Perché le persone di talento dovrebbero venire a lavorare per voi?

In un'agenzia boutique con meno di 20 dipendenti, non siete un ingranaggio di una grande ruota, ma una parte essenziale della produzione. Vi vengono affidate rapidamente molte responsabilità e potete quindi svilupparvi ed evolvervi rapidamente. L'atmosfera di lavoro è rilassata e le interazioni sono umoristiche e umane. Fedeli al credo #DareToChallenge, ci incoraggiamo sempre a vicenda per migliorare. Questo è anche il modo in cui vediamo lo sviluppo dei nostri dipendenti attraverso programmi di formazione interni ed esterni, sessioni creative mattutine, immersioni profonde e altre cose che purtroppo non ci è permesso rivelare in questa sede.

 

Per quanto tempo i dipendenti restano con voi in media?

La media attuale è di circa 3.524 anni.

 

Qual è l'età del vostro dipendente più giovane e di quello più anziano?

Siamo grandi sostenitori della diversità, anche in termini di età. Il nostro attuale apprendista (sì, facciamo formazione) ha 19 anni e il nostro dipendente più anziano ha quasi 40 anni.

 

Quanto sono alti i salari che pagate rispetto alla media del settore?

Con il nostro sistema salariale imprenditoriale, siamo certamente al di sopra della media del settore in anni di attività normali.

 

Qual è il rapporto tra i dipendenti meglio e peggio pagati?

A seconda della coimprenditorialità, dell'anzianità di servizio, delle prestazioni e dell'esercizio dell'azienda, lo stipendio può variare notevolmente verso l'alto. Il rapporto tra il salario più basso e quello più alto è al massimo di 1:3,5.

 

Trasparenza retributiva: i dipendenti sanno tra loro chi guadagna?

Abbiamo fasce salariali che si basano sulle aree di responsabilità e sul profilo professionale della rispettiva posizione. Il calcolatore dei salari dell'Ufficio federale di statistica funge da base. Poiché gli stipendi sono basati sui livelli, vi è una certa trasparenza.

 

Quanto lavoro straordinario fate in media a settimana?

L'equilibrio tra lavoro e vita privata è molto importante per noi. Ciò significa che nel corso dell'anno non facciamo quasi mai straordinari. Ciò non significa che non ci siano fasi in cui il lavoro è più intenso. Il team di gestione è esente da straordinari...;-)

 

Con quali benefit compensate i vostri dipendenti per gli straordinari?

Non tanto per una questione di compenso, quanto per convinzione, sosteniamo i nostri dipendenti nell'aggiornamento professionale e personale. Grazie alla nostra iniziativa "Stay Healthy - Stay Smart", ogni dipendente riceve 500 franchi svizzeri all'anno per un'attività che promuova la salute e/o che appaghi la sete di conoscenza. Ad esempio, un abbonamento a corsi di spinning o un corso online. Inoltre, sosteniamo i nostri dipendenti con una soluzione di fondo pensione ottimizzata nel confronto con il settore.

Quanto tempo date al congedo di maternità e quanto al congedo di paternità?

Nel caso della maternità, è di 14 settimane. I padri ricevono due settimane di congedo di paternità.

È consentito l'home office e, se sì, con quale frequenza?

L'ufficio da casa è "un sogno che si avvera" per il settore del marketing e della comunicazione e soprattutto per i creativi. Nonostante tutto, per molti di noi lavorare esclusivamente a casa non sembra essere la cosa migliore del mondo. Per noi, un buon mix fa emergere il meglio di entrambi i mondi: 3 giorni in agenzia, 2 giorni a casa - e ognuno decide come trascorrere la settimana.

 

Qual è l'attuale quota di donne?

Siamo felici di partecipare alla 50%. Questo è il modo più divertente per noi di lavorare.

 

Assumete stagisti?

Sì, ci piace allenarci.

 

Organizzate eventi di gruppo?

Certo! La buona compagnia ci sta molto a cuore. Nel 2021 abbiamo trascorso tre giorni in Alta Engadina. Questa escursione ci ha portato ad altezze vertiginose. La Via Ferrata "la Resigia" a Pontresina è stata per molti una sfida e un superamento. La sessione di yoga, invece, è stata una festa di compleanno per bambini. Ci siamo divertiti molto insieme alla festa gourmet in un ristorante Michelin e al corso di prova di golf. Anche le feste di Natale o le feste estive con tutti i nostri amici e le nostre famiglie sono famose. Anche le nostre sessioni mensili di lunedì creativi sono ottime per lo spirito di squadra. Nei nostri workshop "Wellbeing@Work" parliamo di argomenti che esulano dal lavoro e che rafforzano lo spirito di squadra. Soprattutto negli ultimi due anni, abbiamo visto quanto sia importante mostrare comprensione reciproca.

 

 

Avete un cane dell'agenzia o un'altra mascotte?

Sì, Misto è un cane rumeno super-mongrel-qualcosa. È in ufficio uno o due giorni alla settimana, altrimenti fa l'ufficio a casa. Fondamentalmente è un animale molto amichevole e affettuoso. Ha solo bisogno di liberarsi un po' dall'abbaiare, così andrà più d'accordo con i clienti.

 

Dove si beve la birra dopo il lavoro?

Oerlikon non è esattamente l'emblema di un hotspot per molti abitanti della città. Ma quello che gli 8004 e i 5er non sanno è che qui abbiamo la Noerd Canteen & Terrace, una bellissima oasi nel nostro cortile interno, e che la birra dopo il lavoro in estate è garantita come migliore di quella di molti altri posti. I visitatori sono sempre i benvenuti.