Noé Robert fonda l'agenzia neurodiversa Twofold
In qualità di CEO dell'agenzia zurighese Twofold, il 29enne Noé Robert e gli oltre 60 dipendenti stanno completando un processo di trasformazione dopo un anno e mezzo. Twofold si sta posizionando come agenzia neurodiversa e ha già in portafoglio diversi clienti importanti.
"Dopo dieci anni di lavoro in agenzia, ero sul punto di lasciare il settore", ha dichiarato Noé Robert in un comunicato stampa. Poco dopo aver completato il suo apprendistato in graphic design, ha creato la sua agenzia di branding, l'ha integrata in un'agenzia internazionale e ha continuato a sostenerla come consulente strategico.
Tuttavia, le regolari settimane di 60 ore e le battaglie interne alla società lo hanno portato a chiedersi dove fosse finito il senso dello scopo. "Ero vicino al burnout e stavo seriamente considerando di fare qualcosa di completamente diverso, anche se i marchi e la comunicazione erano sempre stati la mia passione", racconta Robert.
In quel periodo, Susan Conza, fondatrice di Asperger - ora Twofold - si è avvicinata a Noé Robert. Negli ultimi dieci anni aveva creato un'azienda per la formazione di apprendisti altamente qualificati con la sindrome di Asperger. A poco a poco si erano aggiunti piccoli progetti digitali per le PMI svizzere, ma l'agenzia non aveva mai preso piede. La proposta di Conza a Robert era di trasformare Asperger in un'agenzia globale che includesse la formazione di persone con la sindrome di Asperger.
Per Noé Robert si è trattato di una sfida entusiasmante, arrivata esattamente al momento giusto: "Non avevo idea di cosa significasse l'Asperger. Ma per me è stata un'opportunità incredibile di trasformare un'azienda esistente e di fare allo stesso tempo qualcosa di veramente significativo".
Posizionamento esteso
Insieme al COO Marius Deflorin, l'amministratore delegato ha messo insieme un potente team di base, incentrato sul neo nominato direttore creativo Lukas Rosenmund. "Marius è stato un compagno e un amico intimo per dieci anni, e Lukas e io abbiamo avuto modo di conoscerci e apprezzarci a vicenda presso il nostro ultimo datore di lavoro", afferma Robert. "Anche loro due erano in procinto di lasciare l'azienda e hanno portato con sé un'enorme quantità di esperienza e competenza, che li rende i partner perfetti per l'imminente trasformazione." Entro i primi tre mesi si sono aggiunti altri due membri del team e il riposizionamento è potuto iniziare.
Nell'ambito di un processo di posizionamento globale, l'azienda Asperger è stata ribattezzata Twofold e riorganizzata sul mercato. Oggi, la nuova immagine e il nome Twofold - two in tedesco significa "doppio", mentre "fold" indica anche una comunità o un gregge - riuniscono l'agenzia e la società di formazione sotto un unico tetto. La strada per diventare un'agenzia con un centro di formazione interno, la Twofold Asperger Academy, è stata spianata.
Secondo Robert, il tema dell'autismo è unidimensionale e piuttosto negativo per molte persone. Lui stesso non si era mai reso conto che l'autismo è uno spettro in cui esistono grandi differenze. "I nostri specialisti con autismo apportano un incredibile valore aggiunto ai nostri progetti e anche a livello personale. Consideriamo l'autismo come una risorsa e non come una disabilità".
I primi grandi clienti sono già a bordo
Durante il processo di posizionamento, Twofold si era già aggiudicata il cliente di una grande azienda. A questo sono seguiti altri mandati per marchi come IWC Schaffhausen, UBS, Zumtobel e Rail Systems Engineering. Twofold ha ampliato il team con oltre 25 nuovi collaboratori nei settori della strategia, del design, della tecnologia, del testo e della concezione, nonché del motion design. Dopo due anni, Twofold conta oggi oltre 60 dipendenti.
