Recensione dell'agenzia: Hinderling Volkart

• Indirizzo: Badenerstrasse 415, 8003 Zurigo
• Data di fondazione: 17 febbraio 2007
• Fondatori: Michael Volkart, Michael Hinderling e Michael Bischof, Iwan Negro e David Lüscher, Gérald Marolf e Till Ramstein.
• Numero di dipendenti: 59
• Clienti attuali: Nazioni Unite, Public Eye, Eurowings, Edelweiss, Monocle, Hiltl, VZ ,Swiss, UBS, Postfinance, Svizzera Turismo, Swiss Re e molti altri.
• Hinderlingvolkart.com

Di quale campagna degli ultimi dodici mesi è particolarmente orgoglioso?

Al rilancio di Svizzera Turismo - una collaborazione lunga e intensa in cui è stata coinvolta metà del team, che ha richiesto molto sudore, cuore e anima e di cui siamo orgogliosi del risultato.

La campagna più importante nella storia dell'agenzia fino ad oggi?

Abbiamo ricevuto il più bel complimento per "Lost in Val Sinestra" per Swisscom TV - la performance è stata elogiata come "Double Rainbow Awesome" da Tech Crunch. Il premio più importante ("Sito dell'anno" agli Awwwards) è stato vinto da 360langstrasse.srf.ch per la Televisione Svizzera.

Hinderling Volkart ha avuto successo al Best of Swiss Web

Il luogo più insolito dove i vostri creativi si ritirano per essere creativi?

La tenda sul tetto della Range Rover di Till - almeno secondo le indiscrezioni.

Cosa fate quando avete dei blocchi di pensiero?

Una breve corsa in bicicletta fino al Letten o una passeggiata fino al Rheinsprung o al Nydeggbrücke e una nuotata nell'acqua fresca aiutano a risolvere quasi tutto.

Qual è la filosofia della vostra agenzia?

O lo facciamo bene o non lo facciamo affatto.

I soci di HV Italic immortalati in un dipinto a olio.

Perché le persone di talento dovrebbero venire a lavorare per voi?

Perché possono svilupparsi in modo ottimale nel miglior team con i clienti e i progetti più interessanti e variegati.

Per quanto tempo i dipendenti restano con voi in media?

Abbastanza a lungo perché si sviluppi uno spirito di squadra familiare e abbastanza breve perché ci sia un buon mix. Nei nostri giovani team di Basilea e Berna non abbiamo praticamente avuto partenze. L'aspetto entusiasmante è che la maggior parte delle persone che se ne vanno si mettono in proprio, fanno un viaggio o iniziano un percorso di formazione. I dipendenti che cambiano agenzia sono molto rari.

Qual è l'età del vostro dipendente più giovane e di quello più anziano?

Ruedi, il nostro copywriter e sviluppatore di concetti, è da tempo in pensione, ma lavora ancora con passione per noi tre giorni alla settimana. Lior, che attualmente sta facendo uno stage di front-end con noi, ha 18 anni.

Quanto sono alti i salari che pagate rispetto alla media del settore?

I nostri dipendenti devono essere apprezzati e remunerati equamente per il loro lavoro, avere un lavoro stimolante, potersi sviluppare e trovare un ambiente di lavoro eccellente e stabile. Crediamo di fare un buon lavoro in questo senso. Probabilmente nessuno viene a lavorare per noi solo per i soldi.

Qual è il rapporto tra i dipendenti meglio e peggio pagati?

Circa 1:9 se si considera anche il nostro apprendista.

I dipendenti sanno tra loro chi guadagna?

Il nostro team di Berna ha recentemente introdotto un sistema salariale trasparente. Questo è il nostro obiettivo anche a Zurigo. Tuttavia, chi sa chi è lo stipendio dovrebbe essere lasciato al personale.

Quanto lavoro straordinario fate in media a settimana?

Apprezziamo molto la disponibilità del personale a fare il passo più lungo della gamba e a lavorare oltre l'orario concordato. L'idea è che questo possa essere compensato naturalmente nelle fasi più calme. In generale, gli straordinari sono molto limitati.

Con quali benefit compensate i vostri dipendenti per gli straordinari?

Gli incarichi nei giorni di riposo possono essere compensati e se gli straordinari settimanali diventano la regola a causa del sistema, cerchiamo di trovare una soluzione equa. Uno dei nostri principi guida è: diamo molto e pretendiamo molto - oltre a numerosi benefit e attività di squadra, offriamo, tra l'altro, cinque settimane di ferie e il giorno del vostro compleanno avete delle ferie.

Quanto tempo date al congedo di maternità e quanto al congedo di paternità?

Le madri ricevono sedici settimane retribuite, i padri due. A questo si aggiunge spesso un congedo non retribuito.

È consentito l'home office e, se sì, con quale frequenza?

Il nostro team HV Italic si riunisce solo ogni mercoledì nell'ufficio di Basilea, mentre per il resto della settimana il luogo di lavoro può essere scelto liberamente - questo ha recentemente portato lo staff Italic di San Gallo a unire le forze e a lavorare spesso dal container di Lattich.

A Zurigo e a Berna è possibile avere un ufficio a domicilio, in base alle esigenze e agli accordi individuali.

Qual è l'attuale quota di donne?

Il nostro team a Berna è ora composto per il 50% da donne. A Zurigo e in Italic la percentuale è ancora più bassa. È ancora difficile raggiungere un buon mix, soprattutto tra gli sviluppatori.

Assumete stagisti?

Quando vuoi! [email protected]

Organizzate eventi di gruppo?

Il nostro weekend sciistico di quattro giorni è diventato un cult, ogni dipartimento ha un bel budget per le escursioni di più giorni (per lo più come gite in città), ci battiamo regolarmente negli sport di racchetta allo Sihlsports e quest'estate scendiamo l'Aare in gommone, con cibo, bevande e pernottamento nel club giovanile.

Le attività migliori sono sempre quelle organizzate spontaneamente dal team.

Divertimento in spiaggia con il team Frontend di Zurigo

Gita di squadra presso Hinderling Volkart Berna

Festa estiva di Hinderling Volkart a Zurigo

Avete un cane dell'agenzia o un'altra mascotte?

Il nostro unicorno d'agenzia.

L'Unicorno dell'Agenzia di Hinderling Volkart

Dove si beve la birra dopo il lavoro?

È molto probabile che ci incontriate al "Volver" vicino alla Rathausplatz, in uno snack bar sul Reno, a giocare alla Playstation e a giocare a ping pong nella sede centrale di Zurigo.

Il team della filiale di Basilea HV Italic che gioca.