I dieci errori più gravi nell'employer branding
Non conoscere i punti di forza distintivi dell’azienda, ignorare le esigenze dei dipendenti attuali e futuri o non considerare la propria immagine una priorità assoluta: questi sono solo alcuni degli errori che le aziende possono commettere nell’ambito dell’employer branding. News Aktuell, società controllata dalla dpa, e Faktenkontor illustrano in un’infografica ciò che le aziende dovrebbero evitare quando sviluppano il proprio marchio come datore di lavoro.
Per conquistare i candidati, non è più sufficiente presentare il successo economico di un'azienda. I futuri dipendenti sono interessati a ciò che viene loro offerto oltre ai dati di vendita. Ciò include anche una reputazione positiva come datore di lavoro, poiché i dipendenti si informano su un'azienda su varie piattaforme.
Le aziende non dovrebbero inoltre trascurare il networking, perché contattare i potenziali candidati fin dalle prime fasi facilita le assunzioni future. Anche tenere d'occhio le classifiche dei datori di lavoro sui portali di lavoro è un must, perché permette alle aziende di vedere se la loro immagine esterna sta cambiando.
Infine, ma non per questo meno importante, la soddisfazione dei dipendenti è uno degli obiettivi essenziali per lo sviluppo di un forte employer brand. Infatti, se i dipendenti apprezzano il loro lavoro, possono fungere da ambasciatori dell'azienda e trasmettere all'esterno la loro simpatia per il posto di lavoro. I canali per farlo sono diversi: tra amici e familiari, sui social media o nelle reti aziendali.
"Come guidare il branding dei datori di lavoro in modo sicuro contro il muro":
1. il branding del datore di lavoro rende il tirocinante
I capi hanno cose più importanti da fare.
2. cosa offriamo ai potenziali dipendenti?
Non lo sappiamo nemmeno noi. Nessuno ci ha mai pensato.
Come datore di lavoro siamo intercambiabili. E allora?
Un employer brand con un profilo forte è completamente sopravvalutato.
4 Promettere molto, mantenere poco
Una volta che i nuovi dipendenti sono qui, non siamo tenuti a mantenere le nostre promesse.
5. non ci interessa la cattiva reputazione
Coloro che non vengono da noi a causa della nostra cattiva reputazione non si adattano comunque.
6. le prime posizioni nelle classifiche dei datori di lavoro sono solo per i nerd
Non abbiamo bisogno di ulteriori argomenti per dimostrare ai candidati che siamo grandi.
7. la soddisfazione dei dipendenti è un bel lusso
Chi si preoccupa dei dipendenti soddisfatti non fa altro che distogliere l'attenzione dai nostri
Diritto alle prestazioni.
8. il networking è solo per i professionisti delle risorse umane che non hanno un parrucchiere con cui parlare.
Stabilire contatti con i candidati in una fase iniziale? Richiede troppo tempo!
9. il modo migliore è la stampa di annunci di lavoro
I canali digitali sono una nuova assurdità!
10. Una volta speso, il budget per il branding del datore di lavoro è finito.
Non misuriamo nemmeno la forza dell'employer brand. Questo porta solo ad aspettative inutilmente elevate da parte dei capi.
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