Lavorare fino allo sfinimento?
Continuare a lavorare oltre l'orario di lavoro fa parte della vita lavorativa quotidiana di molte agenzie. Quanto devono fare gli straordinari i dipendenti e come devono essere compensati?
Secondo il Codice delle obbligazioni svizzero, i dipendenti sono generalmente obbligati a fare straordinari. Tuttavia, ciò vale solo se le ore di straordinario sono necessarie per motivi operativi e possono essere ragionevolmente attese dal dipendente. Ciò che è ragionevole dipende dal singolo caso. Ad esempio, gli straordinari non sono ragionevoli per un dipendente con problemi di salute, per una madre che deve andare a prendere il figlio all'asilo nido dopo l'orario di lavoro o per un consulente alla clientela che vuole seguire una formazione dopo il lavoro. È irragionevole anche se agli stessi dipendenti di un'azienda viene sempre "ordinato" di fare gli straordinari.
Quando devono essere compensati gli straordinari?
Secondo la legge, le ore di lavoro straordinario devono essere compensate con permessi della stessa durata o con una retribuzione più un supplemento di almeno il 25%. Tuttavia, questa norma può essere esclusa contrattualmente. Tuttavia, un accordo di questo tipo è valido solo se è stabilito in un contratto di lavoro scritto. Pertanto, non sempre i dipendenti vengono compensati per le ore di lavoro aggiuntive. In pratica, è sempre più frequente trovare nei contratti di lavoro clausole che stabiliscono che gli straordinari sono inclusi nella retribuzione di base. In assenza di tale clausola, le ore di lavoro straordinario sono soggette a compensazione, in base alla quale il dipendente può scegliere tra una compensazione finanziaria e una compensazione sotto forma di tempo libero.
La maggior parte dei dipendenti vorrebbe ridurre le ore di straordinario con permessi aggiuntivi, preferibilmente a giorni interi piuttosto che a ore. Tuttavia, se in tempi di crisi gli ordini non si concretizzano e il lavoro disponibile è troppo poco, il datore di lavoro può chiedere ai propri dipendenti di ridurre gli straordinari a ore. Come parte del loro dovere di lealtà, la legge si aspetta che i dipendenti accolgano il loro datore di lavoro in situazioni economiche difficili.
Se la compensazione delle ore straordinarie non è più possibile, ad esempio alla fine del rapporto di lavoro, le ore straordinarie devono essere pagate insieme al supplemento. Il compenso per le ore straordinarie fa parte della retribuzione assicurata ai sensi della legge sulle assicurazioni sociali. Le detrazioni salariali per l'AVS/AI/IPG, l'ALV e la cassa pensione devono quindi essere effettuate sulla retribuzione delle ore straordinarie. Alcune casse pensioni stabiliscono nei loro regolamenti che le "componenti salariali occasionali" non fanno parte del salario. Se il regolamento non contiene disposizioni in tal senso, i compensi per le ore straordinarie devono essere inclusi nel salario assicurato.
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10a edizione ampliata e aggiornata, aprile 2009,
ISBN 978 3 85569 412 9.
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