Une nouvelle campagne d'image de Wirz vise à faire connaître l'entreprise de santé Roche à la population. Les spots TV mettent en scène de manière émotionnelle la motivation des collaborateurs de Roche : ils s'engagent pour la recherche et la science afin que nous puissions tous passer plus de temps avec les personnes que nous aimons. Avec une forte focalisation sur les patientes et les patients et une histoire de plus de 125 ans, Roche est une entreprise de biotechnologie leader dans le monde et suit le Purpose "Doing now what patients need next".
La campagne est centrée sur deux spots télévisés qui montrent, dans des situations de la vie quotidienne, comment des médicaments nouvellement développés ou encore des tests pour le diagnostic de maladies peuvent être utilisés. "Avec ces spots, nous voulions faire comprendre que malgré la gravité du sujet, il y a aussi beaucoup d'espoir, par exemple grâce à un diagnostic rapide et un traitement adéquat", explique Caspar Heuss, Executive Creative Director chez Wirz et responsable de la campagne.
Les spots TV sont accompagnés de moyens publicitaires en ligne et de mesures dans les médias sociaux.
Responsable chez Wirz Group : Caspar Heuss, Patric Franz, Matthias Fürst, Laura Starace, Hannah Züttel, Adrian Busse, Mark Stahel, Nico Keramaris, Nina Braschler, Bastian Heer, Julia Ewers, Sara Runggaldier, Andrea Müller, Sophia Müller, Erasmo Palomba, Yussef Serrat, Robin Schuler, Corinne Räber, Muharem Alagic. Responsables de la production (stories AG) : Paulus Bruegmann (régie/caméra), Yves Bollag (producteur exécutif), Bojana Ilic (producteur exécutif), David Fabra (montage), Slaughterhouse (colorgrading), Maurizio Bergmann (sound design, mix & musique), DubDub (son). Responsable chez Media : Webrepublic : Vera Havrda (Consultante Media Strategy), Valérie André (Head of Media Strategy), Silja Achermann (Senior Consultant Media Strategy), Pascal Fust (Media Buyer TV & Digital). Capture Media : Sandro Albin (Managing Partner), Panida Dalla Monta (Senior Digital & Analytics Specialist). Mediacrew : Carlotta Sozio (Business Consultant).
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Les entreprises familiales les plus importantes du monde ont pu augmenter leur chiffre d'affaires de 14 pour cent en moyenne au cours du dernier exercice - les entreprises familiales les plus importantes de Suisse ont connu une croissance de même ampleur et ont augmenté de 15 pour cent en moyenne. À titre de comparaison, les entreprises asiatiques du classement ont augmenté leur chiffre d'affaires de 21 pour cent et les entreprises nord-américaines de 12 pour cent. Avec 118 entreprises, les Etats-Unis sont le pays qui compte le plus grand nombre d'entreprises dans le Top 500, juste devant l'Allemagne et ses 78 entreprises familiales. Parallèlement, sept des dix plus grandes entreprises familiales du monde ont leur siège aux Etats-Unis - dont le détaillant Walmart à la première place et la holding Berkshire Hathaway à la deuxième.
Ce sont les résultats du Global Family Business Index, publié cette année pour la cinquième fois conjointement par l'université de Saint-Gall et EY en Suisse. L'indice répertorie les 500 entreprises familiales les plus importantes en termes de chiffre d'affaires dans le monde, qui sont dirigées par une famille depuis au moins deux générations. Au cours des deux dernières années, le nombre de représentants suisses parmi les 500 plus grandes entreprises familiales du monde est resté le même - 16 entreprises familiales basées en Suisse font partie du top 500 mondial.
Les trois entreprises suivantes se classent dans le top 100 :
- Roche occupe la 16e place (2021 : 16)
- A la 45e place Kühne + Nagel (2021 : 66)
- Richemont est 79e (101e en 2021).
Parmi les 500 premières entreprises familiales, 13 autres entreprises ont leur siège en Suisse : Tetra Laval International (114e), Emil Frey Group (122e), Liebherr-International (135e), Schindler (143e), DKSH Holding (145e), Swatch Group (238e), Barry Callebaut (240e), Firmenich International (372e), AMAG Automobil- und Motoren (384e), Omya (423e), Stadler Rail (447e), Bucher Industries (485e) et Endress+Hauser (491e). Ces 16 entreprises familiales réalisent ensemble un chiffre d'affaires d'environ 235 milliards de dollars américains et emploient quelque 535 000 personnes.
Seuls six pour cent des dirigeants sont des femmes
Il existe un besoin de rattrapage au niveau mondial en matière de diversité : à peine 6% des chefs d'entreprise sont des femmes, en Europe et en Amérique du Nord, la proportion de femmes CEO est légèrement plus élevée (7%), et en Asie, elle est encore plus faible (4%). Parmi les entreprises familiales recensées ayant leur siège en Suisse, aucune n'est dirigée par une femme CEO.
Les entreprises familiales ont été définies comme des entreprises dans lesquelles la famille ou une fondation initiée par la famille détient plus de 50 pour cent des parts et des droits de vote. Les entreprises cotées en bourse ont été considérées comme des entreprises familiales si la famille détient au moins 32 pour cent des parts et des droits de vote. C'est pourquoi l'indice prend également en compte les grands groupes dans lesquels des familles d'entrepreneurs sont impliquées.
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En Suisse, on estime que 40 000 personnes sont atteintes de diabète de type 1. Dans le monde, ils sont plus de quarante millions. Cette maladie auto-immune incurable survient lorsque les cellules nécessaires à la régulation de la glycémie - qui produisent l'insuline dans le pancréas - sont détruites par le propre système immunitaire. Le diabète de type 1 débute souvent dès l'enfance ou le début de l'âge adulte et doit être traité tout au long de la vie.
Pour permettre à ces jeunes de mener une vie aussi normale que possible, Roche propose le "mode boucle avec Accu-Chek Insight", un système intelligent d'approvisionnement en insuline qui régule automatiquement l'apport d'insuline à l'aide d'une surveillance constante du taux de sucre.
C'est également le point de départ de la campagne actuelle. Les sujets montrent des jeunes qui rêvent de devenir musiciens, astronautes ou pilotes de Formule 1. Le message "Poursuivre ses grands rêves. Même avec le type 1", on communique que grâce au système intelligent, on peut avoir un avenir épanoui même avec le type 1.
La campagne numérique complète et intégrée est en cours depuis quelques semaines. Les personnes intéressées peuvent obtenir des informations sur le site Internet de l'agence, également réalisé par celle-ci. Page de renvoi des informations complémentaires correspondantes.
