Le hackathon éducatif HSO Connect met encore la barre plus haut

Après le succès de sa première édition l'année dernière, l'école de commerce et d'informatique HSO continue de développer son hackathon éducatif « HSO Connect ». Du 21 au 24 septembre 2026, environ 600 étudiants développeront à Barcelone des solutions pour relever un véritable défi commercial lancé par Cupra Suisse, formant ainsi à nouveau le plus grand hackathon éducatif d’Europe. Pour la première fois, outre les étudiants de la filière « Diplômé(e) en gestion d’entreprise HF », ceux de la filière « Diplômé(e) en informatique de gestion HF » y participeront également. Cette année, l’événement se tiendra au Hyatt Regency Barcelona Tower, un hôtel spécialisé dans l’accueil de réunions et d’événements, doté de capacités d’accueil accrues pour s’adapter à ce format élargi.

Au cœur du programme HSO Connect se trouve un défi actuel en matière de marketing et de numérisation lancé par Cupra Suisse. Plutôt que de travailler sur une étude de cas théorique, les étudiants développent, selon leurs propres termes, des solutions à une problématique concrète issue de la pratique d’entreprise. Répartis en équipes interdisciplinaires, ils enchaînent trois sprints qui s’enchaînent logiquement : ils analysent le problème, développent et testent des premières pistes de solution, puis élaborent à partir de celles-ci un produit minimum viable (MVP). Les pistes de solution sont ensuite affinées au cours du module et présentées lors du Pitch Day.

« La formation continue axée sur la pratique est l'un des piliers fondamentaux de la HSO. Le module » Intra-entrepreneuriat et entrepreneuriat » en est un parfait exemple : la collaboration avec Cupra Suisse permet à nos étudiants, dès leurs études, d’être confrontés aux défis concrets d’une marque internationale et leur offre la possibilité de mettre immédiatement en pratique les connaissances acquises », explique Hannah Felber, directrice générale de la HSO.

L'éducation et l'économie créent ensemble de la valeur ajoutée

Avec le «Roadtrip of a Lifetime», HSO et Cupra Suisse allient théorie et pratique : répartis en équipes de deux, quatre étudiants de HSO prendront le volant d’une Cupra Born 100 % électrique pour relier Zurich au HSO Connect à Barcelone, avec pour objectif de parcourir le trajet de la manière la plus économe en énergie possible, tout en s’affrontant les uns contre les autres. Ce projet exige une planification stratégique, un travail d'équipe et une réflexion économique dans des conditions réelles.

La collaboration entre HSO et Cupra Suisse va au-delà du programme HSO Connect. En tant que partenaire de terrain, Cupra Suisse accompagne le module « Intra-entrepreneuriat et entrepreneuriat » et intègre directement des problématiques entrepreneuriales concrètes dans la formation continue. Le module, et par là même la collaboration, s'achèvera en 2026 avec la journée « Pitch & Career Day » du 23 octobre, à laquelle Cupra Suisse participera en tant que partenaire de carrière et partenaire d'entreprise. Grâce à des masterclasses, des entretiens individuels et un aperçu des différents parcours professionnels, Cupra Suisse entend, selon ses propres dires, créer des rencontres enrichissantes et ouvrir des perspectives professionnelles aux étudiants.

« Les échanges avec les étudiants ouvrent de nouvelles perspectives sur des questions qui nous préoccupent en tant qu’entreprise. Parallèlement, les participants peuvent développer leurs idées dans des conditions réelles et se faire une idée concrète des exigences du monde professionnel. C’est précisément ce lien entre l’éducation et l’économie qui rend cette collaboration précieuse pour les deux parties », explique Nicolas Hobi, de Cupra Suisse.

isolutions participe également à ce projet en tant que partenaire de numérisation. Des experts de l'entreprise accompagnent les équipes tout au long des différents sprints en tant que partenaires de réflexion. Ils aident les étudiants à évaluer les possibilités technologiques, à développer leurs idées et à en faire des prototypes concrets.

Pendant quatre jours, Barcelone se transforme en salle de classe

Le choix du lieu d'accueil est étroitement lié au partenaire du Challenge. Barcelone est le berceau de Cupra et permet aux étudiants de découvrir de près l'univers de la marque. Des représentants de Cupra Suisse et du siège social de Cupra à Barcelone accompagneront l'événement.

Pendant quatre jours, la HSO transfère ses cours dans un environnement où l'esprit d'entreprise, le développement de produits, le prototypage et la collaboration interdisciplinaire sont mis directement en pratique. Au Hyatt Regency Barcelona Tower, le programme HSO Connect, qui a pris de l'ampleur, dispose pour cela d'un espace événementiel plus vaste.

Responsable chez HSO : Hannah Felber, directrice générale. Responsable chez Cupra Suisse : Nicolas Hobi.

Pour plus d'informations sur l'école de commerce et d'informatique HSO, rendez-vous sur https://www.hso.ch

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée, les mutations technologiques et les exigences croissantes imposées aux jeunes professionnels transforment profondément le monde du travail. Aujourd'hui, les entreprises recherchent des collaborateurs qui ne se contentent pas d'apporter des connaissances spécialisées, mais qui font preuve d'esprit d'entreprise, savent résoudre les problèmes et sont moteurs d'innovation. C’est précisément là qu’intervient ce partenariat : l’École supérieure d’économie HSO et Cupra Suisse intègrent des projets d’entreprise concrets dans la formation continue et créent un environnement d’apprentissage dans lequel les étudiants s’attaquent aux défis commerciaux d’une marque internationale.

Après le lancement réussi de leur collaboration en 2025 dans le cadre du programme HSO Connect, HSO et Cupra Suisse renforcent leur partenariat de manière ciblée en 2026. En tant que partenaire de terrain, Cupra Suisse accompagne le module « Intra et entrepreneuriat » de la formation de gestionnaire d'entreprise diplômé ES et participe jusqu'à la fin de l'année à divers formats d'apprentissage et d'événements.

Les entreprises recherchent des personnes d'action plutôt que de simples théoriciens

Les exigences imposées aux spécialistes et aux cadres évoluent. Aujourd’hui, les entreprises recherchent des personnes capables de prendre des responsabilités, d’adopter une approche numérique et interconnectée, de faire preuve de créativité et de résoudre des défis complexes de manière concrète. Pour les établissements d’enseignement, cela implique d’aligner davantage les contenus pédagogiques sur les besoins du monde professionnel et sur les évolutions actuelles.

C'est précisément cette approche qui est adoptée : pendant leurs études, les étudiants travaillent sur des défis commerciaux concrets, élaborent des solutions à des problématiques d'actualité et reçoivent un retour d'expérience immédiat issu du monde professionnel. Parallèlement, CUPRA Suisse acquiert de nouvelles perspectives sur les défis entrepreneuriaux et entre très tôt en contact avec des professionnels qualifiés.

« Notre ambition est de préparer au mieux les étudiants aux réalités du monde des affaires. Cette collaboration illustre ce que peut être la formation continue moderne. La théorie est immédiatement mise en pratique et nos étudiants découvrent le fonctionnement d’une marque internationale innovante », explique Hannah Felber, directrice générale de la HSO.

Quand l'innovation rencontre la pratique

CUPRA incarne l'innovation, la technologie et l'esprit d'entreprise – des valeurs qui correspondent à l'orientation pratique de la HSO. Selon ses propres informations, la HSO est le plus grand prestataire de la formation de « dipl. Betriebswirtschafter HF » (diplômé en gestion d'entreprise ES) en Suisse et compte un corps étudiant nombreux et diversifié. De nombreux étudiants apportent déjà une expérience professionnelle acquise dans des secteurs très variés et développent, dans le cadre de leurs études, des solutions à des problématiques économiques concrètes.

Pour CUPRA Suisse, cela doit permettre un accès direct à des méthodes actuelles, à des idées novatrices et à des talents qualifiés. Nicolas Hobi, responsable marketing de CUPRA Suisse, déclare à ce sujet : « La collaboration avec la HSO nous permet d’échanger directement avec des professionnels engagés qui apportent des expériences variées et de nouvelles perspectives. C’est précisément cette combinaison entre pratique, innovation et esprit d’entreprise qui rend ce partenariat particulièrement précieux à nos yeux. »

Coopération prévue pour l'année universitaire 2026

Le partenariat entre la HSO et CUPRA sera mis en avant lors de plusieurs temps forts de l'année universitaire. CUPRA sera déjà présent en tant que partenaire lors de l'inauguration du nouveau site de la HSO à Zurich Oerlikon, le 28 août 2026. Outre un discours d’ouverture sur le lien entre l’éducation et l’économie, la cérémonie de remise des prix du concours « HSO x CUPRA Roadtrip of a Lifetime » aura lieu. De plus, les visiteurs pourront découvrir la nouvelle CUPRA Raval sur place.

Un autre temps fort aura lieu lors du HSO Connect, présenté comme le plus grand hackathon éducatif d'Europe, qui se tiendra du 21 au 23 septembre à Barcelone. À cette occasion, les étudiants, en tant que « Challenge Partners », travailleront sur des cas concrets issus du quotidien de l'entreprise CUPRA et se pencheront sur des thèmes tels que l'innovation, l'expérience client et la gestion de marque.

Lors du Pitch and Career Day du 23 octobre, CUPRA Suisse participera en tant que partenaire de carrière et d'entreprise. Outre des masterclasses et des entretiens individuels avec les étudiants, l'événement sera axé sur les échanges autour des parcours professionnels et des perspectives d'emploi.

Le « Roadtrip of a Lifetime » organisé par HSO x CUPRA allie de manière particulièrement impressionnante théorie et pratique : deux équipes d’étudiants parcourent la distance entre Zurich et Barcelone à bord d’une CUPRA Born entièrement électrique, avec pour objectif de réaliser ce trajet de la manière la plus économe en énergie possible. Cette initiative exige une planification stratégique, un travail d'équipe et une réflexion économique dans des conditions réelles.

Les femmes à des postes de direction : ce n’est plus une vision lointaine de l’avenir, mais un objectif activement poursuivi. C’est ce que révèle l’étude récente intitulée « Les femmes dans l’économie et les postes de direction de demain », menée par l’école d’économie et d’informatique HSO, pour laquelle plus de 120 participantes ont été interrogées. La majorité d’entre elles se considèrent clairement comme faisant partie de la prochaine génération de cadres et s’y préparent de manière ciblée, notamment par le biais de formations continues en intelligence artificielle et en leadership exécutif.

La formation continue, un investissement stratégique

Les résultats le montrent clairement : pour les femmes interrogées, la formation continue n’est pas un simple « plus », mais une stratégie de carrière mûrement réfléchie. Plus de 90 % d’entre elles sont convaincues que, sans formation continue ciblée, elles ne pourraient pas progresser professionnellement. Anna Heusser, responsable de l’éducation et des opérations scolaires et membre de la direction de la HSO, commente : « Il est très réjouissant de constater que les jeunes femmes reconnaissent clairement l’importance capitale de la formation continue pour leurs perspectives de carrière et qu’elles y participent activement. Nous ressentons clairement cette forte tendance au sein de la HSO, qui se traduit par un intérêt croissant, une grande motivation et des ambitions professionnelles bien définies.»

Une forte volonté, des freins structurels

Malgré une forte motivation, l'étude met en évidence une contradiction évidente : la volonté d'accéder à des postes de direction est bien présente, mais les conditions-cadres ne suivent pas. Selon le rapport fédéral sur la promotion des jeunes talents dans les métiers des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (MINT), les femmes ne sont pas à la traîne en raison d'un manque de compétences, mais sont freinées par des conditions structurelles et des attentes sociétales. Elles restent nettement sous-représentées dans de nombreux métiers techniques, alors que leur potentiel de performance est équivalent.

Anna Heusser souligne : « Malgré une forte motivation et des ambitions claires, les jeunes femmes se heurtent encore à des obstacles majeurs : le manque de temps, les contraintes financières ainsi que le soutien souvent insuffisant, voire inexistant, de la part des employeurs compliquent l'accès à la formation continue et freinent l'évolution de carrière. Ce sont précisément ces conditions-cadres structurelles qui montrent à quel point il est essentiel de disposer d’offres de formation flexibles, facilement accessibles et axées sur la pratique.»

La maternité, un obstacle à la carrière – La Suisse n'est pas encore assez favorable aux familles

Dans le cadre de l'enquête HSO, les participantes formulent des exigences claires à l'égard du monde économique et politique : davantage de flexibilité horaire, un meilleur soutien financier pour la formation continue et des conditions-cadres permettant de concilier réellement vie familiale et vie professionnelle. En effet, beaucoup vivent encore la réalité différemment : la maternité continue d’être perçue comme un obstacle à la carrière, et la Suisse n’est pas encore considérée comme suffisamment favorable aux familles par les personnes interrogées.

Les femmes à des postes de direction : prêtes, mais dépendantes d'un soutien

Les résultats de l'étude dressent un tableau sans équivoque : les femmes sont prêtes à assumer des responsabilités de direction, à se former et à contribuer activement à façonner l'avenir, y compris dans les secteurs axés sur la technologie. Ce qui fait défaut, ce sont des conditions-cadres capables de suivre le rythme de cette évolution. Cette étude constitue ainsi une impulsion pertinente tant pour les entreprises que pour les établissements d’enseignement et les décideurs politiques.

Pour en savoir plus sur la HSO et ses offres de formation : https://www.hso.ch

Un hackathon est une rencontre collaborative au cours de laquelle de nouvelles idées sont mises en œuvre, des problèmes sont résolus ou des produits sont développés en commun. Au début de cette semaine, l'école de commerce et d'informatique HSO a organisé le plus grand hackathon éducatif jamais organisé en Europe.

L'accent a été mis sur l'innovation, le réseau, la collaboration interdisciplinaire et le développement de nouvelles approches pour des cas d'affaires réels. Les pistes d'exercices provenaient directement de Cupra Suisse, qui, en tant que partenaire principal, a apporté des cas d'affaires concrets dans les domaines de la mobilité, de la ville verte et du commerce électronique. Les étudiants ont été soutenus par Isolutions en tant que partenaire tech, qui les a accompagnés dans la réalisation de prototypes innovants.

L'événement s'est déroulé à Barcelone, la patrie de Cupra et l'un des hubs de start-up les plus dynamiques d'Europe. Dans cet environnement inspirant, les équipes interdisciplinaires ont développé des solutions dont l'impact dépasse largement le cadre de l'amphithéâtre. "Il est important pour moi de permettre à nos étudiants de relever de véritables défis et de faire des rencontres. Ils ont pu voir à Barcelone comment fonctionne l'innovation dans la pratique - et ils ont activement contribué à développer de nouvelles approches pour nos partenaires", déclare Michael Segrada, directeur général de la HSO.

Les partenaires se montrent également impressionnés : "Le hackathon est pour nous une source d'inspiration - les jeunes talents pensent avec courage, rapidité et de manière aussi peu conventionnelle que nous le vivons chez Cupra", déclare Nicolas Hobi, Head of Marketing SEAT | Cupra Suisse.

Outre le travail professionnel, HSO Connect a offert une plateforme unique de mise en réseau : de jeunes talents, des entreprises innovantes et des experts de différents secteurs se sont réunis pour apprendre les uns des autres et emprunter ensemble de nouvelles voies. Pour la HSO, cette passerelle est essentielle : les étudiants reviennent avec une plus grande confiance en eux et des expériences pratiques concrètes, tandis que les partenaires reçoivent des impulsions pour leur travail d'innovation.