Les recettes de l'ensemble du groupe se sont élevées l'an dernier à 165,9 millions d'euros, a annoncé mardi DPA à l'occasion de son assemblée générale à Hambourg. En 2022, il s'agissait de 165,5 millions d'euros. DPA existe depuis 75 ans.
Selon les données, la société principale Deutsche Presse-Agentur GmbH a réalisé des recettes d'un montant de 104,3 millions d'euros, contre 103,2 millions d'euros l'année précédente. Le bénéfice annuel du groupe s'est élevé à 1,4 million d'euros - en 2022, il était de 1,2 million d'euros.
L'année chez DPA a été marquée, entre autres, par l'ouverture d'une salle de rédaction produisant du multimédia à Berlin, le développement de l'activité vidéo et l'élaboration d'une infrastructure pour l'intelligence artificielle (IA).
Plusieurs filiales
Les filiales de DPA ont contribué de manière décisive à l'évolution des affaires. La plus grande contribution a été apportée par l'activité de News Aktuell, par exemple avec le service de diffusion "ots". La filiale photo DPA Picture Alliance a enregistré un résultat en légère hausse. DPA-infocom a réalisé un excédent annuel grâce à des innovations dans le domaine des produits de données et des fact checks.
Le président du conseil d'administration de DPA, Peter Kropsch, a déclaré selon le communiqué : "La diversification du groupe DPA et de ses services est et reste la clé de notre succès en tant qu'agence de presse indépendante et en tant qu'entreprise commune des médias allemands". Cela se manifeste actuellement en particulier par le développement de l'activité vidéo. L'image animée a un immense potentiel d'avenir pour DPA. "Nous voyons la même chose dans le domaine de l'IA : nous voulons utiliser les chances rédactionnelles et entrepreneuriales que nous offre cette technologie dans l'intérêt de nos clients", a ajouté Kropsch.
Le rédacteur en chef de DPA, Sven Gösmann, a déclaré : "Notre salle de rédaction multimédia au cœur de Berlin s'est révélée être une histoire à succès après seulement quelques mois". Elle répond parfaitement aux exigences du travail décentralisé et mobile. Gösmann a également cité le nouveau système de production pour la rédaction, Rubix. Les équipes rédactionnelles de la DPA travaillent ainsi plus rapidement et en réseau.
Une direction réduite
Des changements ont également eu lieu au sein de l'équipe de direction. Le directeur général des ressources humaines et du droit, Matthias Mahn, n'a pas prolongé son contrat qui arrivait à échéance. Âgé de 63 ans, il travaillait pour la DPA depuis 2002 et occupait la fonction de directeur général depuis 2010. Son départ entraîne une réduction de la direction. Le CEO de DPA, M. Kropsch, dirige désormais l'entreprise avec le directeur général de longue date, Andreas Schmidt.
La Deutsche Presse-Agentur (AWP/DPA) a été fondée en 1949. Elle fait partie des principales agences de presse indépendantes dans le monde et fournit des offres rédactionnelles aux médias, aux entreprises et aux organisations. Il s'agit de textes, de photos, de vidéos, de graphiques, de reportages radiophoniques et d'autres formats.
Environ 170 entreprises de médias allemandes sont actionnaires de DPA. Environ 1000 journalistes travaillent sur 140 sites en Allemagne et à l'étranger. La rédaction travaille indépendamment de toute idéologie, de toute entreprise et de tout gouvernement. La rédaction centrale se trouve à Berlin, la direction travaille au siège de l'entreprise à Hambourg. (SDA/swi)
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Weimer succède à Daniel Rademacher, qui avait dernièrement dirigé la planification de la nouvelle newsroom berlinoise de l'agence et qui pilote maintenant le déploiement du nouveau système rédactionnel de la Dpa "Rubix". Pendant cette période, Rademacher a été remplacé dans son rôle de chef de l'information par Uta Winkhaus, qui retournera en mars à la rédaction politique.
Sophia Weimer travaille actuellement au service Panorama de la Dpa. Pendant plusieurs années, elle a également été chef de l'organisation du desk Allemagne à la rédaction centrale de Berlin. Elle est également responsable des programmes pour la salle de rédaction berlinoise de l'agence et gère les grands événements sur les nouveaux espaces de collaboration qui s'y trouvent. Un rôle qu'elle conservera pour l'instant en plus de sa mission de directrice de l'information.
En 2011, Sophia Weimer a rejoint Dpa en tant que stagiaire. Après des études de journalisme et de médecine, les étapes de cette native de Paderborn chez Dpa ont été principalement le bureau régional de Berlin et la rédaction de Panorama.
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De nombreux professionnels des médias ont participé aux ateliers de vérification des faits lancés en 2022, ont approfondi leurs connaissances et ont échangé leurs points de vue sur des questions d'actualité, peut on lire dans un communiqué de mercredi.
Le besoin reste grand : la propagande politique et la désinformation inquiètent de nombreux citoyens, les fakes sont de plus en plus sophistiqués sur le plan technique. Plus que jamais, il incombe aux médias d'offrir une orientation - au niveau national, régional et local.
En étroite coopération avec l'agence de presse allemande DPA et l'initiative Google News, Keystone-SDA propose à nouveau des formations de fact-checking. Les formations auront lieu au printemps, les dates exactes devraient être communiquées prochainement. Les formations sont à nouveau gratuites pour les rédactions des médias suisses.
Catherine Gilbert, Verification Officer chez Keystone-SDA, et Jan Ludwig, Faktenchecker et formateurs en médias sociaux chez DPA, transmettent dans des formations de base les bases indispensables de la recherche numérique comme la recherche inversée de photos ou la vérification de vidéos. Dans des unités d'approfondissement plus courtes et facilement intégrables dans le quotidien journalistique, ils font découvrir la recherche sur Instagram et Tiktok. Cette fois-ci, l'équipe de formateurs met l'accent sur la reconnaissance de contenus médiatiques générés artificiellement tels que les vidéos, voix et textes deepfake.
"Une information crédible est dans l'intérêt même de notre société démocratique. C'est pourquoi nous sommes très heureux de pouvoir poursuivre cette année encore le programme de formation pour les professionnels des médias dans le domaine de la vérification numérique", déclare Jann Jenatsch, COO de Keystone-SDA. "La dynamique technologique, comme l'utilisation de l'intelligence artificielle, rend de plus en plus difficile le démasquage des fakes. Les formations approfondies prévues thématisent de telles évolutions et ont pour but de transmettre savoir-faire et compétences. La demande à ce sujet est très forte".
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Plus de 120 professionnels des relations publiques d'entreprises et d'agences de RP suisses ont participé à l'enquête. Il en ressort que la plupart des responsables de la communication sont gênés par le fait que leur département ou leur agence ne dispose pas de suffisamment de collaborateurs pour les tâches à accomplir : 34 % sont frustrés par le manque de ressources en personnel. Le manque de budget arrive en deuxième position des facteurs de frustration les plus importants (33 %). Les frontières entre les départements sont tout aussi démoralisantes : 33 % des personnes interrogées sont gênées par l'esprit de clocher qui règne dans leur travail.
Le fait que la communication professionnelle soit fortement influencée par des tiers est également un problème : 31 % des professionnels des RP sont agacés par le fait que leur travail soit souvent défini par des facteurs externes. Le thème récurrent de "l'évaluation des RP" est tout aussi irritant, car 31 % sont frustrés par le fait que les succès dans leur travail ne sont pas clairement mesurables. Un professionnel des RP sur quatre est également de mauvaise humeur à cause des structures d'entreprise rigides (24 %).
En revanche, le management lui-même ou l'équipe sont moins en cause. Seul un professionnel des RP sur huit est frustré par des chefs incompétents ou des membres de l'équipe peu fiables (12 % dans les deux cas). Les relations avec le marketing ne donnent pas non plus lieu à beaucoup de frustration : seuls 9 % sont agacés par le fait que la direction privilégie le département marketing. Le support externe est le moins préoccupant : à peine 6 % des personnes interrogées souffrent du manque de fiabilité des prestataires de services.
La liste complète des résultats
- Ressources humaines insuffisantes 34%
- Budget trop faible 33%
- Trop de pensée jardinière 33%
- Forte influence étrangère 31%
- Réalisations non clairement mesurables 31%
- Structures d'entreprise rigides 24%
- Manque d'"écoute" de la part du top management 19%
- Les succès ne sont pas valorisés 17%
- Trop peu de temps pour la formation continue 17%
- Mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée 16%
- Trop peu de travail autonome 16%
- Faible teneur 12%
- Patrons incompétents ou mauvais 12%
- Membres de l'équipe peu fiables 12%
- Direction préférée Département marketing 9%
- Fournisseurs de services peu fiables 6%
Le logo de la plus grande agence de presse d'Allemagne conserve les trois points connus. Par ailleurs, les logos des filiales ont également été redessinés. Dans le monde des médias numériques d'aujourd'hui, il est essentiel que la marque DPA continue d'être clairement identifiable en tant qu'expéditeur d'informations vérifiées, peut-on lire dans un communiqué. Le nouveau design doit contribuer à véhiculer les valeurs d'entreprise de DPA en vigueur depuis plus de 70 ans : Fiabilité, indépendance et impartialité.
Le nouveau Corporate Design a été élaboré dans une optique clairement numérique - contrairement à la dernière adaptation, il y a environ douze ans - afin de répondre aux exigences du secteur actuel des médias et de la communication. Le design peut être adapté de manière flexible à de nouvelles conditions et utilisations. Il s'agit notamment des multiples possibilités d'utilisation dans le domaine corporate, tout comme le développement de produits et la mise à disposition quotidienne de tous les services et prestations de DPA. Le nouveau design d'entreprise sera progressivement déployé sur tous les sites web, plateformes et produits.
Les nouvelles informations et consignes sont librement disponibles sur le web. Le matériel peut y être utilisé par tous les employés de la DPA, mais aussi par des personnes externes travaillant dans les domaines du design, du développement et des partenariats. Le Design Kit propose des logos à télécharger dans tous les formats de fichiers courants, des indications sur la typographie, des éléments de conception graphique ainsi que des informations sur le langage visuel.
En Suisse, un porte-parole gagne en moyenne 7 500 francs par mois, tandis que le conseiller senior d'une agence de RP atteint 8 000 francs. C'est le résultat d'une enquête menée par News aktuell, filiale de DPA, et Faktenkontor auprès de 286 professionnels et cadres des RP issus d'entreprises et d'agences. Autre résultat du Trendmonitor RP : une personne interrogée sur quatre n'est pas satisfaite de son salaire. Les collaborateurs spécialisés dans les départements de communication des entreprises perçoivent en moyenne 700 francs de moins que les porte-parole et arrivent à un salaire brut de 6 800 francs. En comparaison, les conseillers juniors des agences de RP gagnent encore 600 francs de moins. Leur salaire mensuel moyen est de 6 200 francs. Dans l'ensemble, les employés de la branche RP sont largement satisfaits de leur salaire. Trois quarts des professionnels des RP dans les entreprises et les agences de RP s'estiment bien payés. Comme les employés des agences de RP sont mieux payés, ils sont légèrement plus satisfaits de leur salaire que leurs collègues des services médias des entreprises. Ainsi, 76 % des agences de RP sont satisfaites de leur salaire. En revanche, ils ne sont que 73 % dans les services médias. Pourtant, un professionnel des RP sur quatre s'estime sous-payé et n'est pas satisfait de son salaire. Dans les agences de presse, le taux d'insatisfaction par rapport au salaire est plus élevé (27 %), dans les agences de RP, il est plus faible (24 %). (ots)
Source : PR-Trendmonitor 2018. Base : sondage auprès de 286 professionnels et cadres des RP. Période d'enquête : février 2018. Méthode : enquête en ligne.
Ensemble, Raufeld Medien et DPA veulent réaliser des projets multimédias pour des maisons d'édition et d'autres clients. Les projets, qui comprennent entre autres des magazines pour les clients, restent séparés de l'offre rédactionnelle propre de DPA Deutsche Presse-Agentur. Les publications sont principalement conçues et mises en page par Raufeld Medien. La DPA met l'accent sur la commercialisation et contribue au besoin à certains contenus. C'est ce qu'écrit la DPA dans un communiqué publié sur Presseportal.ch.
L'AP Weltnachrichten comprend une sélection de la couverture mondiale de l'agence de presse américaine Associated Press pour le marché germanophone. Verena Schmitt-Roschmann succède à Peter Zschunke, qui dirigeait provisoirement la mise en place de la nouvelle rédaction depuis le début de l'année 2013, a indiqué mardi l'agence de presse allemande DPA. Zschunke revient désormais, à sa demande, à la rédaction de DPA en tant que correspondant en chef du Netzwelt. Elle quittera le groupe DPA à l'été 2013 pour rejoindre le service de presse évangélique EPD en tant que chef de service.
Après avoir travaillé pour l'agence de presse AFP et le Frankfurter Allgemeine Zeitung, Verena Schmitt-Roschmann a travaillé pour AP Deutschland de 1993 à 2010. Elle a ensuite travaillé pour l'agence DAPD et l'hebdomadaire Der Freitag. En janvier 2013, elle a rejoint le groupe DPA.
AP Weltnachrichten est distribué en Allemagne par la DPA (Werbewoche.ch a rapporté). Pour la commercialisation du service en Autriche, dpa a conclu un accord avec l'agence de presse autrichienne APA. En Suisse, le service est commercialisé par l'Agence télégraphique suisse (ATS). (ATS)
AP Weltnachrichten est distribué en Allemagne par la DPA, qui détient depuis le 1er février 2013 les droits exclusifs de commercialisation des contenus d'Associated Press dans les pays germanophones (Werbewoche.ch a rapporté). Pour la commercialisation des textes AP en Suisse, DPA a conclu un accord avec l'Agence télégraphique suisse (ATS).
L'AP Weltnachrichten comprend un "best of" de la couverture mondiale de l'Associated Press, a annoncé mardi la DPA. Dans sa phase de lancement, AP Weltnachrichten sera dirigé à Berlin par Peter Zschunke, l'ancien rédacteur en chef adjoint et directeur de la rédaction étrangère de l'ancienne AP Deutschland.
Les droits exclusifs de commercialisation des contenus AP comprennent également, en Allemagne, en Autriche et en Suisse, l'AP European News Service en anglais ainsi que, en Allemagne et en Autriche, l'AP European Photo Stream. (ATS)
Les collaborateurs de DPA et leur chef ont été particulièrement félicités pour le développement d'un portail d'information interactif destiné aux clients. Celui-ci permet à leur agence de travailler en étroite collaboration avec les éditeurs de journaux en ligne et imprimés, a indiqué l'EANA jeudi dans un communiqué. Le prix, d'une valeur de 1'000 euros, sera remis à DPA lors de l'assemblée générale de l'EANA qui se tiendra fin septembre à Lisbonne, capitale du Portugal.
La DPA emploie 1200 personnes dans le monde entier et est représentée par ses bureaux dans plus de 100 pays à travers le monde. Elle propose son service d'information en allemand, anglais, espagnol et arabe. (ATS)