"Aujourd'hui, je considère que c'est un grand avantage d'être une femme".

Regula Bührer Fecker, cofondatrice de Rod Kommunikation et auteur du livre "Frauenarbeit", répond aux questions de Werbewoche sur la place des femmes dans la branche publicitaire suisse.

Rédaction - 11 juin 2018

Werbewoche : Pourquoi n'y a-t-il pas plus de femmes aux postes de direction dans le secteur de la communication ?

Regula Bührer Fecker : Ce n'est certainement pas vrai en ce qui concerne les petites agences, où de nombreuses femmes créent et dirigent des entreprises. Dans les grandes agences, la situation est plus masculine, mais ce n'est qu'une question de temps : les réseaux internationaux, en particulier, ressentiront certainement un jour la pression du siège pour que les choses changent.

Combien de femmes travaillent dans votre agence et combien d'hommes ?

On est à peu près à égalité, moitié-moitié.

L'égalité salariale existe-t-elle dans votre agence ?

Oui.

Supposons que votre agence introduise un quota de femmes. Qu'en pensez-vous ?

Je suis contre toute forme de quota. La qualité doit s'imposer. Sinon, on est toujours la femme du quota, et c'est une position de perdant absolu.

Que faudrait-il changer pour que les femmes puissent mieux concilier famille et carrière ?

Il n'y a rien. Tout est là. On peut y accéder. En d'autres termes : c'est possible, il faut le vouloir soi-même. Les générations qui nous ont précédés ont lutté bien plus durement.

Si vous étiez un homme, seriez-vous à un autre poste aujourd'hui ?

Oui, je n'aurais pas été si différent.

Qu'est-ce que les hommes peuvent faire de mieux - par rapport à votre environnement professionnel ?

Former des clubs, des cordées. Il y en a beaucoup dans la publicité.

Qu'est-ce que les femmes font de mieux ?

C'est un peu cliché de le dire, mais je pense que les femmes planifient et organisent généralement mieux que les hommes. Mais il y a des exceptions pour les deux sexes.

Pourquoi y a-t-il plus de recruteurs de l'année que de recruteuses de l'année ?

Je trouve - en comparaison avec d'autres branches - que la publicité a été relativement précoce pour récompenser les bonnes femmes, si je pense aux titulaires du titre depuis 1977 - Doris Gisler-Truog, Yvonne Hodel, Yvonne del Medico, Liliane Lerch, Danielle Lanz, Nadine Borter et moi-même. Dans d'autres secteurs, la situation serait très différente. La question est de savoir comment nous allons continuer, qui sera la prochaine femme distinguée.

Quelle est la collègue qui vous a le plus impressionné(e) dans votre carrière jusqu'à présent ?

A mes débuts, j'ai travaillé avec des femmes formidables que je pouvais admirer, ce qui m'a beaucoup motivée quand j'avais vingt ans. Entre autres : Christina Benz, Marion Marxer, Nicole Boss (aujourd'hui Bretscher), Petra Hiltenbrand, Marianne Weibel, Silvia Schneider (à l'époque Klimesch). Et en tant que membre du conseil d'administration, il y en a eu d'autres. Ils sont nombreux. Et c'est justement cette diversité et le fait de voir à quel point on peut être bon, qui aide dans sa propre vie.

Avez-vous déjà fait des expériences négatives - par rapport à votre carrière professionnelle - que vous n'auriez pas faites si vous étiez un homme ?

Non, au contraire. Aujourd'hui, je trouve que c'est un grand avantage d'être une femme. On se fait encore beaucoup remarquer quand on a des qualités ! Si le monde évolue comme je l'anticipe, ma fille aura beaucoup plus de mal à se faire remarquer en raison de son sexe.

Que conseillez-vous aux jeunes femmes qui entrent dans ce secteur et qui souhaitent atteindre leur position à moyen ou long terme ?

Lisez mon livre, "#Frauenarbeit - Tipps und Tricks für junge Berufsfrauen". Il résume tout ce que j'ai vécu et que je pense savoir et pouvoir transmettre.

Recommandez-vous aux jeunes femmes de se lancer dans votre secteur ?

Oui !

Que pensez-vous fondamentalement de la discussion sur le genre dans votre secteur ?

Je pense que nous devrions dépasser cette discussion et nous comporter normalement, c'est-à-dire engager et promouvoir de bonnes femmes tout comme de bons hommes.

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