Empalé sur un support : Supports publicitaires malgré eux
On peut se disputer pour les choses les plus banales, c'est ce qu'enseigne ce cas qui a été traité récemment par le tribunal fédéral du travail à Erfurt en Allemagne : L'employé d'une entreprise de climatisation et de réfrigération s'était fait filmer au travail pour un film publicitaire de l'entreprise.
Dans cette séquence de cinq minutes pleine de tension, il est apparu pendant quelques secondes à une armoire de commande, puis sur une chaise. Le film a été diffusé sur Internet et sur le site web de l'entreprise. Trois ans plus tard, l'homme a quitté l'entreprise et a exigé de son ancien employeur qu'il supprime le film dans un délai de dix jours et qu'il lui verse des dommages et intérêts, car il estimait que son droit personnel à ne plus vouloir faire partie de l'entreprise avait été violé. L'entreprise a refusé d'accéder à la demande de son témoin et a obtenu gain de cause devant toutes les instances. L'employé a donné par écrit son accord pour les prises de vue et celui-ci ne s'éteint pas automatiquement avec la fin du contrat de travail, ont estimé les juges. Conclusion : ne filme jamais tes collaborateurs au travail - à moins que tu t'appelles Fischer et que tu gères une fabrique de literie à Wädenswil ... afh
