Tamedia : Landbote dépose une pétition

Ils y rejettent catégoriquement le "plan social d'accompagnement 2014" élaboré par le groupe et exigent l'application du "plan social 2009" qui a été négocié au Tages-Anzeiger en 2009 et mis en œuvre depuis à plusieurs reprises. Ils sont soutenus par Syndicom et Impressum, comme l'écrivent les deux associations dans un communiqué.

La réorganisation que Tamedia veut imposer au Landbote de Winterthour et aux journaux régionaux zurichois n'est rien d'autre qu'une "mesure d'économie enjolivée sur le dos du personnel et au détriment de la diversité et de la qualité des médias", selon le communiqué. Tamedia veut regrouper les rédactions et supprime au moins 25 postes à temps plein dans le cadre d'un nouveau licenciement collectif. Syndicom et Impressum ont déjà communiqué en janvier leur mécontentement face aux restructurations à venir (Werbewoche.ch a rapporté).

Lors de la procédure de consultation, obligatoire en cas de licenciement collectif, les commissions du personnel auraient fait des propositions constructives et innovantes pour sauver des postes et maintenir les prestations journalistiques. Tamedia a tout refusé en bloc. Le personnel s'est senti, à juste titre, mis à l'écart et pas pris au sérieux, poursuit le communiqué.

A cela s'ajoute le fait que Tamedia n'assume aucune responsabilité sociale dans l'amortissement des licenciements auxquels l'entreprise veut procéder dans les semaines à venir et qu'elle jette aux orties les normes en vigueur jusqu'à présent. Le "plan social d'accompagnement" décrété unilatéralement est catégoriquement rejeté par l'ensemble du personnel.

Les prestations proposées sont bien en dessous du niveau des plans sociaux précédents de Tamedia et sont même inférieures aux taux habituels dans la branche au niveau national. Aucune indemnité de départ n'est prévue, ni aucun paiement compensatoire en cas de chômage, et les retraités anticipés se retrouvent sans versement compensatoire dans la caisse de pension. De plus, le champ d'application serait défini de manière très étroite ; les congés réguliers, par exemple, en seraient totalement exclus.

Impressum et Syndicom soulignent que la résistance contre ce traitement du personnel se manifeste également dans d'autres secteurs de l'entreprise Tamedia - on est conscient qu'on pourrait subir le même sort. Plusieurs commissions du personnel se sont déclarées solidaires de leurs collègues du Landbote, du Zürichsee-Zeitung et du Zürcher Unterländer.

En présentant ce "plan social d'accompagnement 2014" aux rédactions, Tamedia se soustrait à toute responsabilité sociale. En tant qu'entreprise de médias la plus puissante de Suisse, qui a réalisé un bénéfice de 152 millions de francs au cours de l'exercice 2012, un tel comportement envers les employés est incompréhensible et scandaleux. Le personnel des rédactions concernées demande par cette pétition l'application du plan social 2009, y compris les annexes pour les retraites anticipées, qui avait été négocié à l'époque avec les partenaires sociaux et qui peut être qualifié d'équitable.