Travailler avec des freelances

Mais qu'est-ce qu'un travailleur indépendant ? Il n'existe pas de réglementation légale de cette forme de travail dans le droit suisse. En principe, on entend par freelance une personne qui travaille pour une entreprise, sans toutefois être intégrée aussi étroitement qu'un employé dans l'organisation de l'entreprise. Les freelances fournissent souvent leur prestation de travail dans le cadre d'un mandat ou d'un contrat d'entreprise, c'est-à-dire en tant qu'indépendants. Ils s'occupent ainsi eux-mêmes de leurs assurances sociales et vous, en tant qu'employeur, êtes déchargé. Toutefois, les travailleurs indépendants peuvent également devenir des salariés sur le plan juridique si le donneur d'ordre met un poste de travail à leur disposition et exige d'eux qu'ils respectent les horaires de travail et suivent les instructions d'un supérieur. Selon le Tribunal fédéral, des formes contractuelles mixtes sont également possibles. Les journalistes indépendants en sont un exemple. Ils ne sont certes pas employés par leurs mandants, mais sont considérés comme des salariés par l'AVS. Cela signifie que les éditeurs de journaux facturent des cotisations d'assurance sociale pour leurs collaborateurs indépendants. Une chose est sûre : vous ne pouvez pas décider à votre guise si vous souhaitez employer quelqu'un ou le considérer comme un indépendant auquel vous versez simplement ses honoraires à la fin du mois - sans autre obligation. La question de savoir si un travailleur est juridiquement indépendant ou salarié dépend des circonstances concrètes (et non des accords contractuels). La classification est effectuée par la caisse de compensation AVS compétente. Une activité est reconnue comme indépendante lorsqu'elle est exercée :

- à son propre compte et à ses propres risques,
- avec sa propre infrastructure (bureau, outils de travail, adresse),
- pour plusieurs clients
- et si le travailleur indépendant a dû faire des investissements importants pour pouvoir travailler.

En cas de doute, c'est le degré de subordination et d'intégration dans l'organisation du travail du mandant ou de l'employeur qui est déterminant. Plus une personne fournit une prestation de travail dépendante et déterminée par autrui, plus elle a de chances d'être salariée.

Important : demandez à vos collaborateurs indépendants de vous montrer la confirmation qu'ils ont effectivement été reconnus par l'AVS comme exerçant une activité indépendante. Sinon, vous risquez qu'un contrôle de l'employeur par l'AVS révèle qu'il s'agit en fait d'un rapport de travail et que vous deviez payer de lourds arriérés - pour les cotisations aux assurances sociales, les vacances, le salaire en cas de maladie, etc. Si un travailleur indépendant est reconnu comme tel, vous pouvez régler la collaboration très librement. Les dispositions légales relatives au mandat (art. 394 ss. CO) sont déterminantes.

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