Aleksandra Orestijevic rejoint l'agence Oona+
Depuis octobre 2023, Aleksandra Orestijevic est la nouvelle recrue de l'équipe d'Oona+. Elle apporte plus de dix ans d'expérience dans la gestion de projets, le pilotage et la transformation d'entreprises du secteur de l'assurance.
L'agence a été lancée il y a près d'un an et se concentre sur la marque employeur, le marketing de recrutement et l'acquisition de talents. (Werbewoche.ch a rapporté). Avec un conseil à 360 degrés dans ces domaines, le fondateur et directeur d'Oona+, Sebastian Kuhn-Prohic, veut combler une lacune dans l'environnement des agences. Pour ce faire, il fait appel pour la première fois à Aleksandra Orestijevic.
Jusqu'à présent, Aleksandra Orestijevic a occupé des postes allant de chef de projet à Culture Enabler, en passant par Transformation Manager, Consultant, Facilitateur et Agent du changement. L'un de ses domaines de prédilection est la conception de l'expérience des employés et de la marque employeur.
"En tant que chef de projet senior et spécialiste de l'employer branding, Aleksandra Orestijevic est un complément idéal pour notre jeune agence", affirme Sebastian Kuhn-Prohic avec conviction. "L'expérience de l'année dernière a montré que les compétences marquées en matière de gestion de projet sont très demandées par les clients. De plus, ils sont indispensables dans un environnement multidisciplinaire et des projets souvent complexes. Leur expertise dans l'Employer Branding interne et la conception d'Employee Experiences est un complément de compétences idéal tout au long du Candidate Journey".
La situation reste tendue sur le marché du travail
De nombreuses entreprises ont encore d'innombrables postes non pourvus. Les raisons en sont la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, la concurrence mondiale croissante, l'évolution de l'attitude envers le travail et une nouvelle génération sur le marché du travail qui a des exigences et des attentes élevées envers les entreprises.
"Lorsque des lignes de production s'arrêtent parce que des postes ne sont pas pourvus, cela n'affecte pas seulement l'entreprise, mais toute l'économie nationale", explique Kuhn-Prohic. La plupart des entreprises n'ont pas la capacité de développer des mesures et des solutions en interne avec leur propre équipe d'employer branding. C'est pourquoi le thème est désormais omniprésent dans de nombreuses directions. "Nous avons déjà pu remporter plusieurs mandats et nous pourrons montrer les premiers résultats dans les mois à venir".
