Lindenfeld se présente "au choix" à des collaborateurs potentiels
À travers une campagne de promotion de l'image de marque de l'employeur, le centre de soins Lindenfeld souhaite montrer que le métier de soignant dans le domaine des soins de longue durée est attractif. De plus, la culture d'entreprise, la diversité et la variété des possibilités offertes sont déterminantes pour que les collaborateurs satisfaits restent dans la profession de soignant. C'est dans cette optique que le centre de soins de Suhr s'est lancé dans la campagne électorale.
Pour se positionner en tant qu'employeur attractif dans l'ouest de l'Argovie, la responsable de la communication et du marketing Simone Mayer-Jacober emprunte une voie inhabituelle en lançant une campagne d'employer branding. "Avec la responsable du service du personnel, j'ai décidé que nous allions sortir des sentiers battus de la publicité et que nous allions chercher du personnel de manière originale et exceptionnelle afin de positionner le Lindenfeld de manière sympathique", explique Mayer-Jacober.
#TeamLindenfeld
Ainsi, le slogan électoral "Choisis-nous comme employeur" figurait sur un total de 30 affiches A0 à Aarau et Suhr. On y voit deux photos de groupe différentes de 19 collaborateurs de Lindenfeld. Un code QR ou un lien permet d'accéder à la page d'accueil spécialement créée à cet effet. Page de renvoi #TeamLindenfeld peuvent être consultés. Les collaborateurs du Lindenfeld y présentent leur métier dans 19 courtes vidéos et expliquent pourquoi ils aiment travailler au Lindenfeld et ce qui rend leur métier spécial. Les vidéos ont été tournées et montées par Simone Mayer-Jacober elle-même, et un photographe professionnel a été engagé pour le shooting.
Pas de manque de personnel au Lindenfeld
"Nous trouvons du personnel qualifié pour le Lindenfeld et pouvons assumer notre mission de soins spécialisés avec le ratio de personnel correspondant", ajoute Jolanda Hürzeler, responsable du service du personnel. Il est toutefois important, selon elle, de faire continuellement parler de nous en tant qu'employeur, afin de montrer que le métier de soignant est toujours aussi attrayant et gratifiant.
La campagne a débuté fin septembre et s'est poursuivie jusqu'après les élections officielles de renouvellement général en octobre. Mayer-Jacober est satisfaite du résultat. Les postes du Lindenfeld ont été pourvus et de nombreux éloges sont venus du secteur, mais aussi des acteurs politiques. "Car avec cette histoire amusante, nous avons un peu bousculé la campagne électorale officielle pour les élections au Conseil national et au Conseil des Etats et nous avons fait sourire", explique la responsable Communication & Marketing.
