SRG will mehr Frauen im Kader und an der Spitze

Der Zielwert – die SRG spricht nicht von «Quote» – soll über alle SRG-Unternehmenseinheiten, die Generaldirektion und die Tochtergesellschaften Publisuisse, Swiss TXT und TPC gelten, erklärte SRG-Sprecher Daniel Steiner am Sonntag und bestätigte eine Meldung der Schweiz am Sonntag.

Angesichts der Fluktuationsrate im Kader und der Pensionierungen in den kommenden Jahren sei das Ziel realistisch. Derzeit sitzen im neun-köpfigen SRG-Verwaltungsrat aber erst zwei Frauen ein. Die Geschäftsleitung mit Generaldirektor Roger de Weck zählt acht Männer und keine Frau.

Grundsätzlich soll der Zielwert auf allen Kaderstufen gelten. «Dabei muss den unterschiedlichen Ausgangslagen Rechnung getragen werden. In technischen Bereichen ist der Zielwert langfristig unrealistisch; insgesamt sollen die 30 Prozent dennoch erreicht werden», erklärte Steiner.

Flexible Teilzeit und Job-Sharing ermöglichen

Bei Neubesetzungen von Kaderstellen prüfe die SRG systematisch, ob die Stelle auch in einem Teilzeitpensum ausgeschrieben und besetzt werden kann. Kaderpersonen mit kleinen Kindern würden ausserdem flexible Teilzeitpensen angeboten. Wo immer möglich, solle das Job-Sharing-Modell ausprobiert werden.

Mit der Zielvorgabe für den Verwaltungsrat erfüllt die SRG eine Richtlinie des Bundesrates, wonach in Verwaltungsräten bundesnaher Betriebe eine Zielquote von 30 Prozent für beide Geschlechter gilt. Die Richtlinie trat Anfang 2014 in Kraft und gilt unter anderem auch für die SBB, die Post oder die Finma.

Dass die Zielquote für Verwaltungsräte erreicht wird, hat der Bundesrat grösstenteils selber in der Hand: Er wählt die Verwaltungsräte oder einzelne Verwaltungsräte der bundesnahen Betriebe entweder direkt wie im Fall der SRG oder der Post oder indirekt über die vom Bund beherrschte Generalversammlung wie im Fall der SBB.