LSA-Mitgliederversammlung: Laura Jenny neu im Vorstand

An der Mitgliederversammlung von Leading Swiss Agencies im Zürcher Kaufleuten bekräftigt das alte und neue Verbandspräsidium mit Präsident Beat Krebs und Vizepräsident Andreas Hugi die Arbeit zugunsten der Agenturbranche mit Freude und grossem Engagement für ein weiteres Jahr fortzuführen. «Wir haben während der Pandemie viele zusätzliche Themen bearbeiten dürfen, wie zum Beispiel Workshops zum Arbeitsrecht, Kurzarbeit oder New Work. Dabei kamen andere wichtige Themen etwas zu kurz. Diese möchten wir unbedingt nachholen und mit unserer vollen Aufmerksamkeit weiter voranbringen», lässt sich Beat Krebs in der Verbandsmitteilung zitieren.

Das Vorstandsteam bleibt ebenfalls unverändert und erhält mit Laura Jenny, Managing Director bei Agence Trio, eine Verstärkung aus der Westschweiz. «Ich möchte die Präsenz des LSA in der Romandie ausbauen und sichtbarer machen, die Kommunikation zwischen der Deutsch- und Westschweiz verbessern und mich mit den LSA-Mitgliedern aus der Romandie besser austauschen, um so Synergien generieren zu können», so die 31-Jährige, die in der Region Basel-Elsass aufgewachsen ist und seit rund zehn Jahren in der Westschweiz lebt und arbeitet.

Agency Finder erhält Update

Der LSA blickt trotz Pandemie auf ein ereignisreiches und erfolgreiches Jahr zurück, in dem der Verband seine Mission zur Unterstützung seiner Mitglieder mit verschiedenen Initiativen und Angeboten weiterverfolgt hat.

Im Zuge der Überarbeitung der Website wird in den nächsten Wochen auch der LSA-Agency-Finder weiterentwickelt. Die Plattform ermöglicht einen schnellen Überblick über die LSA-Agenturen nach Kompetenzen, Branchenkenntnissen und aktuellen Cases und leistet Orientierungshilfe im Agentur-Evaluationsprozess.

Viel Dialog und Nachwuchsförderung für die Branche

Auf dem Arbeits- und Meinungsmarkt will LSA durch seine Weiterbildungs- und Dialogprojekte die Relevanz der LSA-Agenturen stärken. Im neusten Austauschformat «LSA Live Talk» diskutiert der LSA mit Expert:innen Themen zur Digital Business Transformation. Mit Projekten wie dem LSA Junior Agency Award und der kürzlich von jungen Talenten aus LSA-Agenturen konzipierten Nachwuchskampagne zur Bekanntmachung der Kommunikationsbranche und ihrer Jobvielfalt, setzt sich der Verband einerseits dafür ein, LSA-Agenturen als attraktive Arbeitgeberinnen zu positionieren. Andererseits sollen mit Angeboten zugunsten des Agenturnachwuchses im Kampf um die besten Talente die Vielfältigkeit und die Attraktivität der verschiedenen Berufsbilder sowie Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten in der Kommunikationsbranche vermittelt werden.